Немецкий эксперт о том, что ждет рынок труда | На работу в Германию | DW | 15.05.2020

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

На работу в Германию

Немецкий эксперт о том, что ждет рынок труда

Коронавирус пугает многих, но страх за здоровье - не единственный. Удастся ли сохранить работу, найти новую, какие вообще перспективы? Мы задали эти вопросы эксперту по рынку труда.

Кризис, вызванный пандемией коронавируса, приводит не только к человеческим жертвам. Экономические, культурные, социальные последствия из-за локдауна будут, в этом почти никто не сомневается. Но вот какие? Мы поговорили с ведущим экспертом Института немецкой экономики (IW) в Кельне Хольгером Шефером (Holger Schäfer) на одну очень важную и больную тему - о рабочих местах. Что переживает немецкий рынок труда, какие перспективы у молодежи, нет ли опасности более сильных негативных последствий для женщин?

DW: Сейчас, конечно, еще рано спрашивать о цифрах, но все-таки хочется конкретики. Какая ситуация складывается на немецком рынке труда? Пугают ли вас актуальные тенденции?

Хольгер Шефер: Мы уже имеем дело с первой реакцией компаний на кризис, вызванный пандемией коронавируса. Компании берут на работу меньше новых людей и они отправляют своих сотрудников работать неполное рабочее время - Kurzarbeit (немецкая модель Kurzarbeit существенно отличается от того, что в России вкладывают в понятие "неполное рабочее время" - прим. ред.). Когда эти возможности будут исчерпаны, могут начаться увольнения. В настоящий момент мы наблюдаем две тенденции: меньше закрывается вакансий и растет число увольнений. Это приводит к росту безработицы, пока достаточно обозримой, но рост - налицо. По сравнению с мартом в апреле число соискателей пособий по безработице выросло на 300 тысяч. Можно даже говорить о 380 тысячах безработных, если учесть все последствия локдауна.

Хольгер Шефер

Хольгер Шефер

По сравнению с другими странами это достаточно умеренные темпы роста. А вот где пандемия уже сильно проявилась, так это как раз Kurzarbeit. Есть данные только за первый месяц пандемии, но уже известно, что предприятия оформили заявки на участие в режиме Kurzarbeit на 10 миллионов сотрудников. Пока они только подали документы, воспользуются ли они этим инструментом, станет ясно позже. И, тем не менее, это огромная цифра. И она намного выше тех показателей, которые мы имели во время всемирного финансово-экономического кризиса 2008-2009 годов. 

- Оглядываясь как раз на тот кризис, вы можете сейчас уже сказать, что, возможно, эти 10 миллионов - в будущем пополнят ряды безработных?

- Пока речь идет только о сокращенном рабочем дне. Некоторые работодатели предусмотрительно обеспечили себе возможность в случае ухудшения ситуации незамедлительно воспользоваться помощью государства, для подстраховки своего бизнеса. Мы увидим, отправят ли они свих сотрудников работать в таком режиме. В любом случае это временный инструмент, который применяется при конъюнктурных колебаниях. В долгосрочной перспективе его нельзя использовать. Если локдаун растянется на месяцы и годы, то, конечно, компании начнут увольнять людей. Тогда безработица в Германии вырастет.

- Кто вообще выписывает сегодня еще вакансии, есть такие работодатели в Германии?

- Да, такие есть. Мы, например, Институт немецкой экономики (IW) в Кельне. И есть предприятия, которые до сих пор мало или вообще не пострадали от ограничений, введенных в связи с пандемией. Возьмите химическую отрасль, все, что не связано с производством синтетических материалов - эта ниша довольно сильно пострадала, так как они поставляют в больших объемах для автомобильной промышленности. Но классическую химическую отрасль, в том числе фармацевтическую, кризис практически не затронул. Компании этого сектора экономики берут на работу новых людей, конечно, не так много, как раньше. 

- Как обстоят дела с выпускниками университетов и профучилищ? У них сегодня не так много радужных перспектив?

- Да, надо признать, что они находятся в сложной ситуации. К сожалению. Ведь перед ними стоит первичная задача - получить доступ к рынку труда. Конечно, им сейчас сложнее найти работу. Для молодых специалистов с хорошей квалификацией до кризиса ситуация была очень благоприятная. Не скажу, что работу было легко найти, но условия были хорошие. Структурные факторы, которые делали ситуацию благоприятной, остаются. Как и раньше есть латентный спрос на квалифицированных специалистов. И у нас есть надежда, что трудности,  вызванные пандемией, удастся преодолеть. Остается актуальной и демографическая ситуация. Поколение сотрудников, которое сейчас выходит на пенсию, почти в два раза многочисленнее поколения выпускников. Эта диспропорция сохраняется.

- Что можно посоветовать молодым людям?

- Конечно, можно использовать время на карантине с пользой - приобрести дополнительные навыки. Это не помешает. Однако если изначально стояла цель начать работать, надо придерживаться этой цели и добиваться ее. 

- Требования и ожидания им стоит все же снизить?

- Возможно, все желания сегодня не получится реализовать, так как ситуация в ряде отраслей ухудшилась. Определенная гибкость сейчас востребована. Сложно делать обобщение, но в целом с хорошим образованием специалисты найдут работу. Специалисты с высшим образованием из всех кризисов с 1980-х годов выходили без больших потерь. Уровень безработицы среди этой группы был ниже пяти процентов, даже в той ситуации, когда Германии испытывала сильные экономические трудности. Они не всегда находят работу своей мечты, но большинство находят работу.

- А за женщин стоит беспокоиться в нынешней ситуации?

-  Безработица растет одинаковыми темпами, пока мы не наблюдаем разницы среди женщин и мужчин - в месяц на 0,7 процентного пункта. Если обобщать, то положение женщин на рынке труда - даже лучше. Во многих отраслях, которые сильно пострадали (металлообрабатывающая и электротехническая  промышленность, автомобилестроение, машиностроение), работает больше мужчин. В сфере услуг, конечно, больше женщин. Но пока я не вижу особой опасности для женщин.

- Из-за того что детские сады и школы сразу закрыли, многие были вынуждены перейти на удаленную работу. Как вы думаете, эта модель приживется в больших масштабах и после кризиса? Ведь до пандемии далеко не все немецкие работодатели поощряли Home Office.

- Думаю, что это станет импульсом для дигитализации. Многие сейчас идут на эту модель из-за острой необходимости. Возможно, после кризиса они сохранят ее частично. Это будет положительным следствием. С другой стороны, есть и недостатки работы дома. При всех доступных средствах связи сотрудник все-таки не так интегрирован в коллектив. Мы тоже обмениваемся друг с другом идеями, обсуждаем теории, делимся эмпирическими наблюдениями. Поверьте, делать это гораздо проще и удобнее, когда можно зайти к коллеге в соседний кабинет.

- Многие говорят, что нынешние условия будут влиять на нашу жизнь два года. Рынок труда такой период выдержит? 

- Все зависит от того, какие будут ограничения. Такую ситуацию, которую мы имели последние семь недель, долго мы не выдержим. Издержки быстро достигнут астрономических размеров. Понятно, что все зависит от медицинских и эпидемиологических показателей. Мы не можем отказаться от ограничений в экономике, только потому, что у нас заканчиваются деньги. Конечно, к исходной ситуации мы сразу не вернемся, но шаг за шагом возвращение к нормальной действительности очень желательно.

- Пока совершенно неясно, когда школы и университеты заработают в полной мере? Не потеряет ли Германия здесь ценные ресурсы?

- Пробелы, которые в будущем возникнут в образовании из-за локдауна, нагнать можно, но чем дольше будет длиться такая ситуация, тем сложнее. Конечно, это может в будущем сказаться на человеческом капитале, но я придерживаюсь мнения, что не все то, что учишь в школе, пригодится потом в работе. Поэтому я бы осторожно сейчас делал высказывания и не стал говорить про целое поколение, что оно что-то упустит. Говорить об этом еще рано. Пока мы имеем дело с локдауном протяженностью в семь недель. Столько длятся летние каникулы. 

- А что ждет иностранных специалистов, которые хотят работать в Германии?

- Для немецких компаний закрытие границ в данный момент не так страшно, так как нет такого спроса на рабочую силу. Проблема возникнет, когда экономика оправится от кризиса, спрос вырастет, на внутреннем рынке будут исчерпаны все ресурсы, а из-за рубежа будет сложно пригласить специалистов из-за ограничений, если они сохранятся. Но пока мы далеки еще от этой ситуации. 

- 1 марта в Германии вступил силу новый закон, но он так и не смог заработать из-за пандемии. Напрасные усилия?

- Я бы не стал так критично оценивать. Такой закон принимается не для того, чтобы на следующий день перед вашей дверью стояла очередь специалистов. Пройдут годы, пока кадры за рубежом поймут, оценят ситуацию в Германии и свои шансы на немецком рынке труда. В долгосрочной перспективе будут положительные эффекты. Кризис, связанный с пандемией, - временная ситуация. Иностранные специалисты будут приезжать и работать в Германии, когда это станет снова возможно.

Смотрите также:

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме