Как менеджер Volkswagen ″наехал″ на Audi из-за гендерно-нейтрального языка | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW | 28.07.2022

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Культура и стиль жизни

Как менеджер Volkswagen "наехал" на Audi из-за гендерно-нейтрального языка

Формулировки, помогающие бороться с дискриминацией, все чаще используют в Германии, но нравятся они не всем. К компании Audi даже выдвинули судебные претензии.

На заводе Audi в Ингольштадте

Сотрудники Audi обязаны использовать гендерно-нейтральный язык

Гендерно-нейтральный язык постепенно получает все большее распространение в Германии. Помимо немецких СМИ, государственных ведомств и высших учебных заведений гендергэп, гендерную звездочку или нейтральные обращения используют и в бизнесе - как для внутренней коммуникации, так и для общения с клиентами.

Бывает, что этому способствуют сами потребители. Так, железнодорожный концерн Deutsche Bahn после обращения одного пассажира в суд изменит свой формуляр для онлайн-бронирования билетов. В опции "пол" наряду с мужским и женским появится третий вариант, или вопросы о половой принадлежности вовсе будут удалены.

Но бывает и наоборот - иногда в самих компаниях находятся противники языковых нововведений, как это произошло в концерне Audi.

Менеджер Volkswagen против Audi

"Дорогие аудианцы_ки", - так к своим сотрудникам обращается автомобилестроительная компания Audi. В прошлом году она составила для персонала специальное руководство по использованию языковых формулировок в деловой переписке, заказах на выполнение работы и фирменных презентациях. В обращениях их просят использовать гендерный штрих во избежание дискриминации.

Но менеджера концерна Volkswagen, в чей состав входит Audi, это не устраивает. По его собственному признанию, в целом он против дискриминации, но навязанное использование гендерно-нейтрального языка он именно таковой и считает. Чтобы бороться с нарушением своих личных прав, менеджер даже обратился в суд, где в качестве лингвистического примера привел, в частности, понятие "Der_die Fachexpert_in" (эксперт_ка) из корпоративного руководства. В работе с коллегами из дочерней компании сотрудник VW хотел бы, чтобы его "оставили в покое" и обращались к нему в привычной манере. А в случае нарушений требует, чтобы работодатель заплатил штраф в 100 тысяч евро.

Парковка для жителей_ниц прилегающих домов - инклюзивный язык все чаще встречается в Германии

"Парковка для жителей_ниц прилегающих домов" - инклюзивный язык все чаще встречается в Германии

Дело рассматривал земельный суд в Ингольштадте. Председательствующий судья предложил мировое соглашение и чтобы в Audi к этому сотруднику обращались "по-обычному". Однако компания от такого предложения отказалась. Удалить гендерно-нейтральные обращения из всех мейлов, приложений и презентаций нереалистично, отмечают там, поэтому достижение компромисса невозможно. Вердикт будет вынесен 29 июля. Но уже сейчас понятно, что иск не станет прецедентом, поскольку, как объяснили истцу в суде, речь идет об индивидуальном случае, который отражает его личное восприятие.

Гендерно-нейтральный язык в немецкой деловой среде

Среди лингвистов в Германии гендерно-нейтральный язык воспринимают неоднозначно. В частности, иск менеджера поддержало Объединение немецкого языка (Verein Deutsche Sprache) из Дортмунда, которое считает его "докучливой опекой" и "идеологией". Более крупное и авторитетное Общество немецкого языка в Висбадене, напротив, находит такую форму борьбы с дискриминацией полезной, однако скорее выступает за использование двух вариантов: например, "Schülerinnen und Schüler" ("ученики и ученицы") вместо гендергэп - поскольку "язык должен быть понятным и соответствовать правилам грамматики".

Как показал опрос, проведенный среди руководителей отделов кадров мюнхенским институтом ifo и консалтинговой фирмой Randstad, почти каждое третье предприятие в Германии использует гендерно-нейтральный, или, как его еще называют, инклюзивный язык - прежде всего, для внешней коммуникации. И в основном крупные компании проявляют здесь большую открытость. Некоторые из них подписали "Хартию многообразия" и участвуют в иницитиве, цель которой - "содействовать признанию, уважению и многообразию в деловой среде в Германии". Всего в составе инициативы более 4 тысяч организаций. Среди подписантов хартии 30 компаний из списка индекса DAX: Deutsche Post, Siemens, BASF, Adidas, Bayer, Deutsche Telekom, E.O.N, Siemens, McDonald's - и Audi.

Гендерная звездочка была внесена в словарь Duden

Гендерная звездочка заняла достойное место в словаре издательства Duden

Одна из рекомендаций авторов инициативы - использовать гендерно-нейтральный язык по своему усмотрению. И, как отмечает в комментарии для DW ее представитель Штефан Диршль (Stephan Dirschl), большинство подписантов хартии убеждены в необходимости инклюзивного языка для преодоления предрассудков и дискриминации.

Но случай с Audi показывает, насколько важно и одновременно сложно вовлечь и убедить в этом как можно большее число сотрудников. Для этого многие предприятия привлекают к работе так называемых менеджеров многообразия (Diversity Manager).

"Общество в Германии сегодня так многообразно, как никогда. И наше осознание своей индивидуальности больше, чем когда-либо прежде. В результате от работодателей ожидают, что это разнообразие будет замечено и учтено", - объясняет Диршль.

С одной стороны, при поиске работы специалисты придают большое значение деловой культуре, с другой - фирмы считают разнообразие коллектива ключевым фактором для успеха в бизнесе и инноваций.

Смотрите также:

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме