Суд разрешил немцам влюбляться на рабочем месте | Культура и стиль жизни в Германии и Европе | DW | 15.11.2005
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Культура и стиль жизни

Суд разрешил немцам влюбляться на рабочем месте

Внутренний этический кодекс американской сети супермаркетов Wal-Mart противоречит немецкому законодательству, постановил суд в Дюссельдорфе.

default

Трудовой кодекс - не препятствие для истинных чувств

Оказывается, в том, что стукачество - дело праведное, убеждены не только в печально известных "органах", но и в руководстве американского концерна Wal-Mart. Посему в офисах концерна по всему миру были установлены "горячие линии", по которым сотрудники могут уведомить руководство о неприемлемом поведении своих коллег. "Неприемлемым" считаются поступки, противоречащие внутреннему этическому кодексу торговой сети. Помимо таких общепринятых норм, как запрет делать в прессе высказывания от имени концерна, Wal-Mart не разрешает своим сотрудникам принимать от клиентов подарки и чаевые, а также - влюбляться.

Wal Mart Walmart Shop in den USA Supermarkt

супермаркет Wal-Mart

"Не разрешается встречаться или заводить любовные отношения с коллегой, если это может повлиять на условия труда одного из сотрудников", предписывает кодекс Wal-Mart. В качестве попытки завести служебный роман рассматривается "обмен неоднозначными взглядами" и вообще "любой способ выражения сексуальных намерений".

В Германии можно больше

Однако высокие моральные нормы американских предпринимателей в Германии не оценили. На днях Земельный суд по трудовым вопросам земли Северный Рейн-Вестфалия подтвердил решение муниципального суда Вупперталя о том, что ряд положений кодекса противоречит немецкому законодательству. Неправомочным судьи признали, к примеру, наличие "горячей линии". Романтические отношения между коллегами также не подотчетны работодателю, постановил суд. Эти правила суд разрешил вводить только по решению совета трудового коллектива, членов которого выбирают сами сотрудники.

Позицию суда поддержал и Этический союз немецкой экономики. "Решение суда наглядно демонстрирует, что вопросам морали - не место в производственных кодексах", - заявил председатель союза Ульф Позе (Ulf Posé). По мнению Позе, подобные предписания способствуют становлению культуры доносительства, что неизбежно приводит к злоупотреблениям, например, чтобы отомстить нелюбимому коллеге. "Кроме того, кто, собственно, и как должен определять, смотрит ли один сотрудник на другого однозначно или с намеком?" - недоумевает Ульф Позе.

Контекст

Реклама