Семья и бизнес: немецкая женщина меж двух огней | Главные события в политике и обществе Германии | DW | 07.03.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Германия

Семья и бизнес: немецкая женщина меж двух огней

Пост канцлера ФРГ занимает женщина. И из пятнадцати министерских портфелей пять в руках женщин. И все же большинство немок вынуждены ориентироваться не на карьеру, а, как и полвека назад, на детей и кухню.

Женщина-начальница

Представительницам прекрасного пола подниматься по карьерной лестнице в немецком бизнесе значительно тяжелее, чем в политике. Женщин, занимающих в Германии руководящие посты, ничтожно мало. В правлениях крупных немецких концернов их всего три процента.

Согласно данным Немецкого института экономических исследований (DIW), в списке из 11 стран, где проводилось соответствующее исследование, Германия, наряду с Индией, занимает последнее место. Лидирующую позицию по этому показателю удерживает Швеция, за ней следуют США и Великобритания. Россия и Китай также опередили Германию. А в международный рейтинг пятидесяти женщин-руководительниц попали 16 американок и всего одна немка - Инес Кольмзее (Ines Kolmsee), председатель правления сталелитейного и металлургического концерна SKW. В наблюдательных советах фирм в Германии дела обстоят не лучше. Почти все 156 женщин, что занимают кресла топ-менеджеров в наблюдательных советах, выдвинуты на эти должности профсоюзами.

Женская квота

Повлиять на ситуацию пытается Ютта Вагнер (Jutta Wagner), президент Германской ассоциации женщин-юристов. Для этого, считает она, необходим новый закон. "Прогресс пока едва заметен, - отмечает Юта Вагнер. - Так что, может быть, к 2090 году женщин-руководительниц и станет больше. Что-то изменится только тогда, когда будут введены законодательные обязательства - и нынешние опросы лишний раз нас убеждают в этом".

Чтобы сдвинуть ситуацию с мертвой точки, в прошлом году члены ассоциации женщин-юристов начали задавать вопросы о положении сотрудниц на заседаниях акционеров крупных немецких компаний. Оказалось, что, как и прежде, мало кто готов дать зеленый свет дамам на пути к руководящим должностям. А сама идея введения специальной квоты на "женские" топ-вакансии отвергается немецкими предприятиями как "некорректное вмешательство в кадровую политику". Сходная ситуация наблюдалась ранее и в Норвегии, но там все же был введен закон о "женской" квоте. Скоро норвежскому примеру последуют и другие европейские государства. Например, во Франции, Испании и Нидерландах соответствующие решения уже приняты.

Пережитки прошлого

Почему немецкие концерны противятся увеличению числа женщин в наблюдательных советах и правлениях? Причины тому Гертруд Хёлер (Gertrud Höhler), консультант по политическим и экономическим вопросам, видит в новейшей немецкой истории. "Немцы из-за своего авторитарного прошлого зациклены на мужском господстве, в буквальном смысле этого слова, - объясняет она. - Авторитарный стиль у нас все еще пользуется большой популярностью. А это значит, что нет ни идеологического, ни дружеского взаимодействия между мужчинами и женщинами. Потому в Германии так надолго и укрепилось представление о том, что место женщины у плиты или в детской комнате. Сейчас это называют иначе, но в сознании все осталось именно так".

Все это крайне пагубно сказывается на состоянии сегодняшней экономики Германии, считает Гертруд Хёлер, особенно, если учесть нехватку квалифицированных специалистов и руководящего состава. А председатель Берлинского земельного совета работающих матерей Беттина Борхард (Bettina Borhardt) считает, что экономика должна чутко реагировать на жизненные потребности женщин с детьми. Внутренние правила игры на многих предприятиях таковы, что производственный успех приравнивается к физическому присутствию сотрудника на рабочем месте, что в свою очередь плохо сочетается c требованиями семейной жизни.

"Только тот, кто готов выходить на работу при необходимости все семь дней в неделю считается полноценным сотрудником", - отмечает Беттина Борхард. Ну а тот, кто вынужден работать на полставки, а это - преимущественно женщины, фактически, подвергается дискриминации.

Пакт в поддержку семьи

Работа на полную ставку подразумевает возможность оставлять детей под присмотром на время рабочего дня. В этом вопросе Германия с ее хронической нехваткой мест в детских садах, которые еще и открыты далеко не весь рабочий день, значительно уступает другим европейским странам.

Улучшить ситуацию попыталась министр труда и социальных дел Урсула фон дер Ляйен (Ursula von der Leyen). Она считает необходимым ввести в стране закон о специальной квоте для женщин и таким образом увеличить число женщин-руководительниц. Канцлер Ангела Меркель (Angela Merkel), правда, хоть и считает ситуацию возмутительной, необходимости введения такого закона не видит. А министр по делам семьи и престарелых, женщин и молодежи Кристина Шрёдер (Christina Schröder) надеется, что при помощи такой договоренности с некоторыми предпринимательскими союзами, хоть и немного, но все-таки удастся приблизиться к цели. Пакт предусматривает обязать представителей бизнеса принимать в наблюдательные советы больше женщин и обеспечивать им рабочие часы, совместимые с понятием "семья". Выиграли бы от этого все: и отцы, и матери.

Тем временем давление на Берлин нарастает и со стороны Еврокомиссии. Если до конца 2011 года ситуация в Германии не изменится, Еврокомиссия всерьез задумается о квотах. В прошлом году об этом уже сообщила комиссар Европейского союза по юстиции Вивиан Рединг.

Автор: Хенриетте Вреге / Ксения Максимова
Редактор: Глеб Гаврик

архив

Контекст

Реклама