Уволен по молодости лет, или Как сыграть на опережение | Карьера | DW | 16.05.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Уволен по молодости лет, или Как сыграть на опережение

Молодые специалисты часто становятся первыми кандидатами на увольнение. Пережить это испытание и извлечь для себя полезные уроки вам помогут советы эксперта в сфере международного бизнеса.

Наверное, самый неприятный "рабочий момент" - увольнение, особенно если это происходит не по собственному желанию. Всплесков эмоций не избежать. Чувство потерянности может расшатать ваши нервы.

Как правило, это случается во время или по окончании испытательного срока, который в Германии составляет шесть месяцев. При желании работодатель может увеличить испытательный срок до одного года. Если сотрудника увольняют в этот промежуток, скорее всего, причина в том, что он не прижился в новом коллективе. Юридические претензии в данном случае практически исключены, если, конечно, работодатель при увольнении не нарушил трудовое законодательство.

Молодой сотрудник - жертва №1

Жертвой сокращений можно стать и по причине неблагоприятной конъюнктуры. Как показал последний экономический кризис, под сокращения попадают в первую очередь сотрудники с минимальным стажем работы.

Однако даже если кризис уже позади, это еще не повод расслабляться. Новичок в любой компании находится под пристальным вниманием сослуживцев. Некорректное поведение, вспышки ярости и злословие могут стать объективными причинами для "изгнания" новичка. Однако не всегда причины столь очевидны. Новый сотрудник может, даже не догадываясь о существовании негласных правил в коллективе, стать их злостным нарушителем.

Менеджеры покидают офис

Увольнение - тяжелое испытание

Возьмем конкретный пример. Русскоговорящий специалист устроился на работу в немецкую компанию. У него отличное образование и несколько лет опыта работы в компании с иерархической структурой управления. Его новый работодатель - консалтинговая компания, где принято работать в небольших группах. Руководитель проекта ожидает от нового сотрудника самостоятельных решений. Однако привыкший выполнять указания начальства молодой специалист продолжает бездействовать.

Попытки изменить ситуацию носят непоследовательный характер, и через четыре месяца молодой человек получает извещение об увольнении. А ведь этот сценарий можно было изменить еще в самом начале. Главное - работать на опережение, задавать вопросы на том этапе, когда еще не поздно пересмотреть собственное поведение.

"Отпразднуйте" увольнение

Если увольнения все-таки не удалось избежать и вас поставили перед фактом, это еще не повод для ухода по-английски, не прощаясь. Вы можете "отметить" это событие в узком кругу коллег, с которыми вам приятно было работать. Разумеется, не стоит устраивать праздничную вечеринку по случаю вашего ухода. Однако в неформальной обстановке за бокалом вина вы можете попытаться выяснить истинную причину увольнения. Возможно, ваши коллеги располагают более конкретной информацией. Уходя, не стоит "сжигать мосты", постарайтесь сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами.

Увольнение

Молодые сотрудники зачастую оказываются самыми незащищенными

Уволенный сотрудник имеет право потребовать рекомендательное письмо, свидетельствующее о том, как он работал, чем конкретно занимался, характеризующее его как специалиста и коллегу. Прежде чем идти с этим требованием к своему уже бывшему работодателю, лучше сделать заготовку и составить текст по всем правилам. Придерживайтесь принципа объективности при составлении этого документа. Не исключено, что работодатель проявит желание написать рекомендательное письмо самостоятельно. В этом случае важно настоять на том, чтобы вы ознакомились с текстом письма заранее, чтобы у вас была возможность внести изменения, если это будет необходимо.

Возьмите тайм-аут, но не слишком длинный

Увольнение - это повод сделать паузу. Если ваши финансовые возможности это позволяют, отправьтесь без промедления в отпуск. Две недели - минимальный срок, который необходим, чтобы прийти в себя после неприятного потрясения. Наверняка поможет и семья. Вопросы, почему именно вы стали жертвой сокращения и что сделали не так, задавайте не себе, а своим друзьям и знакомым. Обсуждайте эту проблему с ними. Придя в себя, постарайтесь как можно быстрее найти если и не работу, то хотя бы место для стажировки. Тогда при дальнейшем трудоустройстве вам будет легко убедить нового работодателя в том, что вы не теряли времени зря и сумели пережить эту потерю без личной трагедии.

Увольнение, как и кризис, - это начало нового этапа. Важно подойти к нему, осознав свои прежние ошибки. Безусловно, лучше всего, если вам удастся избежать этого. Проходя собеседование, нужно задавать вопросы, чтобы прояснить для себя, какие внутренние правила действуют в компании:

- что для руководства представляет наибольшую ценность?

- как должны вести себя участники групповых проектов?

- кто в компании служит примером?

- какое поведение может вызвать негативную реакцию?

- насколько тесно сотрудничают между собой разные отделы?

- каких результатов ожидают от сотрудника на данной позиции?

Автор: Сергей Франк, консультант в сфере международного бизнеса
Редактор: Марина Борисова

Статьи из первой части проекта "Даешь успех в Европе!":

Статьи на тему "Увольнение":

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме