Тссс... или На какие вопросы можно не отвечать на собеседовании | Карьера | DW | 09.09.2014
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Тссс... или На какие вопросы можно не отвечать на собеседовании

"Вы планируете заводить детей?" - спрашивает представитель компании, куда вы хотите устроиться на работу. Эксперты считают, что на такой вопрос необязательно отвечать честно.

"Вы недавно вышли замуж. Наверное, теперь планируете рождение ребенка? Как-никак, Германию надо спасать от демографической катастрофы", - широко улыбаясь, как бы между прочим обратился к Николь в конце собеседования рекрутер кельнской фирмы, куда она подала заявление о приеме на работу. "Нет, мы с мужем вообще не хотим заводить детей", - не моргнув глазом ответила девушка, хотя на самом деле была на втором месяце беременности.

И правильно сделала, уверяет гамбургский консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). По ее словам, в разговоре с потенциальным работодателем кандидат на вакансию вовсе не обязан давать честные ответы на вопросы, не имеющие отношения к работе. Более того, у него есть полное право на них и вовсе не отвечать.

Запретный прием

То же самое утверждает и ее коллега Уте Блиндерт (Ute Blindert) из Кельна. "В принципе, на собеседованиях с соискателями вакансий сами работодатели должны избегать вопросов, не касающихся работы. Это предписывает действующий в Германии с 2006 года Закон о всеобщем равенстве (Allgemeines Gleichstellungsgesetz, AGG). Тем не менее, рекрутеры нередко их все-таки задают", - констатирует она.

Уте Блиндерт

Уте Блиндерт

Так что перед интервью нужно быть готовым к тому, что кадровиков может заинтересовать не только информация о вашем профессиональном уровне, образовании и полученных навыках, но и сведения личного характера, касающиеся, к примеру, религиозной или этнической принадлежности, политических предпочтений, наличия судимости, членства в профсоюзах, сексуальной ориентации, семейного положения, хобби. Что же делать в такой ситуации?

"Все зависит от того, насколько велико ваше желание устроиться на эту работу, - говорит Свенья Хоферт. - Вы вполне можете сказать: "Заданный вами вопрос я считаю неуместным и не хотел бы на него отвечать". Но работодателю такое вряд ли понравится, он сочтет вас слишком заносчивым и высокомерным. Так что подобное поведение может позволить себе лишь тот, кто является специалистом высокого класса и не рискует остаться без работы".

Элегантно выйти из положения

С тем, что соискателю вакансии лучше выбрать "более элегантную тактику", согласна и Уте Блиндерт. На вопрос конфиденциального характера она советует отвечать встречным вопросом. Главное - держаться при этом в высшей степени вежливо и корректно. "Вы меня только что спросили, в каком профсоюзе я состою. А можно узнать, какое значение это имеет для предлагаемой вами работы?" - приводит пример эксперт по вопросам карьеры.

Мужчина с плакатом, на котором изображены вопросительные знаки

Отвечать вопросом на вопрос уместно, если спрашивают о том, что касается вашей личной жизни

Далеко не на каждом собеседовании интересуются физическим самочувствием кандидата, но порой кадровики все-таки спрашивают об этом, нарушая тем самым табу. "Состоянием вашего здоровья работодатель вправе интересоваться лишь в тех случаях, когда работа связана с физическими нагрузками. И, понятное дело, человека, перенесшего операцию на позвоночнике, на позицию грузчика не возьмут", - отмечает Уте Блиндерт.

Конкурентное преимущество

"У вас есть миграционные корни?" - еще один некорректный, но очень распространенный на собеседованиях в немецких компаниях вопрос. Как реагировать на него соискателю-иностранцу?

"С одной стороны, работодатель не имеет права интересоваться национальной принадлежностью кандидата на вакансию, в Законе о всеобщем равенстве это четко прописано, - рассуждает Свенья Хоферт. - С другой, сведения о том, в какой стране соискатель родился, все равно отражены в его резюме. Так что я не вижу в этом вопросе ничего страшного".

К тому же иностранное происхождение можно преподнести как собственное конкурентное преимущество, поэтому скрывать его точно не стоит. "Без знания хотя бы одного иностранного сегодня сложно получить перспективную должность, - говорит Уте Блиндерт, - а в резюме кандидатов с миграционными корнями фигурирует дополнительный язык, которым, к тому же, соискатели владеют в совершенстве. У таких специалистов в немецких компаниях всегда есть шанс". А если человек при этом хорошо знает рынок и культуру страны, из которой он приехал в Германию, возможностей у него еще больше, убеждена эксперт.

Отказ в приеме на работу? Выход есть!

Но, допустим, собеседование в компании позади. И, с вашей точки зрения, в общем и целом оно прошло успешно, тем более что ваша квалификация и профессиональные навыки отвечают требованиям данной вакансии. И вдруг вы получаете ничем не мотивированный отказ. У вас закрадывается подозрение, что причиной стал ваш честный ответ на один из "неудобных" вопросов.

"Проблема в том, что доказать, что отказ в приеме на работу связан, например, с проживанием в однополом браке либо с другими причинами личного характера, сложно. Но если у вас сложилось такое впечатление, то на основании Закона о всеобщем равенстве вы можете в течение двух месяцев после получения письма из компании обратиться с иском в суд. И если он будет удовлетворен, то в качестве возмещения морального ущерба вам выплатят компенсацию в размере трех месячных заработных плат", - поясняет консультант по вопросам карьеры Уте Блиндерт.

Аудио- и видеофайлы по теме