Стажировка - инвестиция в будущее для выпускников-экономистов | На работу в Германию | DW | 18.07.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

На работу в Германию

Стажировка - инвестиция в будущее для выпускников-экономистов

Знакомство с работой всех отделов, командировка за рубеж и тренинги. Немецкие компании, приглашающие на стажировку выпускников-экономистов, обещают: дивиденды не заставят себя ждать.

Стажировку (Trainee Programm) для выпускников экономических специальностей,в том числе из России, предлагают многие предприятия крупного и среднего бизнеса в Германии. Такие программы последипломной подготовки - взаимовыгодное предложение. За срок от года до двух лет молодые специалисты на практике знакомятся с работой всех отделов компании, а фирмы присматривают себе потенциальных кандидатов на руководящие должности.

Стажер в RWE

Штаб-квартира RWE в Эссене

Штаб-квартира RWE в Эссене

"550 дней высокого напряжения" обещает крупнейший производитель электроэнергии в Германии - концерн RWE. Ровно столько длится стажировка по программе International Graduate Programme для выпускников вузов. "Мы охотно берем на работу иностранцев. Кроме того, стажеры работают и за границей", - поясняет руководитель программы Дана Гердом (Dana Gerdom). Стажировка рассчитана на 18 месяцев и открыта в первую очередь для начинающих экономистов, желающих в перспективе пополнить управленческие кадры.

Полина Попова обучается по программе последипломного образования в RWE с октября 2010 года. Окончив факультет международной экономики Запорожского института экономики и информационных технологий, девушка получила второе высшее образование по той же специальности в магистратуре Университета Трира. "Я хотела попасть именно на стажировку. Сейчас моя кривая обучения постоянно идет вверх", - отмечает 27-летняя Полина.

Нешуточные задачи

Полина Попова

Полина Попова: "Моя кривая обучения постоянно идет вверх"

В качестве стажера в RWE девушка отвечает за реализацию четырех проектов. Сейчас она работает в штаб-квартире концерна в Эссене. Перед Полиной поставлена нешуточная задача: провести экономическую оценку ветряных электростанций. В сентябре для осуществления следующего проекта стажер отправится в Прагу - на дочернее предприятие RWE East. Полина участвует в разработке стратегии сбыта электроэнергии и газа дочерними компаниями RWE в Восточной Европе.

"В конце каждого проекта все шесть стажеров встречаются в Эссене с менторами - топ-менеджерами концерна, которые закреплены за нами на протяжении всей программы. Мы обсуждаем ход проекта и наши результаты", - рассказывает участница программы из Украины. Работа в компании чередуется с семинарами и тренингами по развитию лидерских навыков.

Желающим попасть на стажировку в RWE предстоит пройти трехступенчатый отбор. После подачи заявки кандидат должен сдать онлайн-тест на проверку аналитического мышления и принять участие в собеседовании по телефону. Затем потенциального стажера приглашают на групповое тестирование в assessment-center. Стоимость проезда на групповое тестирование оплачивает концерн.

Карьера менеджера с Carl Zeiss

Бернхард Юст

Бернхард Юст - начальник отдела кадров в Carl Zeiss

Лидер по производству оптики, немецкая компания Carl Zeiss, также регулярно принимает на работу стажеров. В отличие от RWE, здесь уже с самого начала для каждого участника предусмотрена конкретная должность, которую он может занять по окончании стажировки. Подать заявку могут выпускники магистратуры по экономической специальности и молодые кандидаты наук. "87 процентов от объема продаж приходятся именно на зарубежье. Поэтому мы заинтересованы в привлечении сотрудников-иностранцев", - уточняет начальник отдела кадров Бернхард Юст (Bernhard Just).

Главные требования к будущим стажерам - это диплом с отличием о высшем образовании, превосходные знания немецкого и английского языков, а также готовность работать в разных точках мира. Важную роль играют и личные качества - умение общаться с людьми, предпринимательский характер, аналитическое мышление и желание работать в команде. К набору участников предприятие подходит стратегически. "Мы выбираем прежде всего молодых специалистов широкого профиля с практическим опытом в нескольких областях, которые хорошо дополняют друг друга. Кроме того мы целенаправленно ищем новых сотрудников, стремящихся занять должность менеджера в Carl Zeiss", - говорит Бернхард Юст.

Один из участников программы - 28-летняя немка Ясмин Шёненбрюхер (Jasmin Schönenbrücher), изучавшая экономику в Кельнском университете. С самого начала стажировки она знала, что по окончании 15-месячного контракта ей предстоит участие в управлении бизнес-процессами в Carl Zeiss. "Почти раз в три месяца я меняю отдел, знакомясь таким образом с особенностями менеджмента в компании в целом", - говорит Ясмин.

За год, а именно столько она уже является стажером, Ясмин успела побывать в отделе логистики дочерней компании Сarl Zeiss Vision в Китае и в отделе IT-технологий в Carl Zeiss International в США. Но больше всего девушка гордится исследованием рынка, которое она провела самостоятельно.

Кроме RWE и Carl Zeiss, стажировку для выпускников экономических факультетов предлагают и другие немецкие компании. Среди них BMW Group, ThyssenKrupp, Beiersdorf, Allianz и Deutsche Bank. Информацию о вакансиях можно найти на сайте компаний по ссылкам внизу страницы.

Ссылки в интернете