Куда пойти, куда подать… резюме по собственной инициативе? | Карьера | DW | 21.03.2014
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Куда пойти, куда подать… резюме по собственной инициативе?

Если работодатель не идет к вам, нужно самому идти к работодателю! Нет вакансий? Это не должно вас останавливать, считают эксперты. Отсылайте резюме по собственной инициативе.

Далеко не обо всех вакансиях в Германии можно прочитать в газетах или на порталах по трудоустройству. Нередко фирмы, особенно представители малого и среднего бизнеса, отказываются от трудоемких и долгих кампаний по поиску персонала с помощью объявлений и через кадровые агентства. Они предпочитают искать кандидатов по другим каналам, например, через профессиональные и личные связи. По оценке Федерального агентства по труду, лишь треть всех позиций немецкие фирмы предлагают в открытом доступе.

Что же делать в такой ситуации тем, кто ищет работу? Проявлять собственную инициативу и рассылать резюме в приглянувшиеся компании, советуют эксперты по персоналу. В Германии такой способ установления первого контакта с фирмой называют "контактом вслепую" или "спонтанным".

Шаг первый: тщательный отбор компаний

Впрочем, рассылать резюме совсем уж спонтанно не рекомендуется. Начать следует с поиска потенциальных компаний-работодателей и сбора информации об их деятельности. Только тщательно изучив, чем занимается фирма, можно понять, есть ли у вас шанс получить там работу.

Игральные карты

Резюме по собственной инициативе может стать вашим козырем в карьерной "игре"

Анне Зеаннер (Anne Seeanner), пресс-секретарь немецкого портала по трудоустройству Monster.de, предупреждает, что рассылать резюме по собственной инициативе стоит лишь в те компании, которые действительно вам подходят. "К примеру, если вы уже давно мечтаете поработать в фирме "X" и уверены, что ваш опыт и знания отлично вписываются в ее профиль, тогда, безусловно, стоит попробовать", - советует она.

Шаг второй: звонок потенциальному работодателю

По словам Анне Зеаннер, лучше всего сначала позвонить в компанию и выяснить, нужны им ли новые сотрудники, и не намечаются ли проекты, в которых могли бы пригодиться ваши знания и опыт. Если вам покажется, что шансы есть, то обязательно поинтересуйтесь, кому из сотрудников вы можете отправить свое резюме, советует эксперт.

"Важно, чтобы оно попало к тому сотруднику, которого действительно могло бы заинтересовать. Оптимально, если это будет ваш потенциальный начальник - он лучше других сможет оценить, есть ли у вас необходимые ему качества и навыки", - добавляет Анне Зеаннер.

Шаг третий: самореклама

Не менее важную роль, чем само резюме, играет при этом сопроводительное - или, как его еще называют, мотивационное - письмо, которое должно стать вашей саморекламой. "В нем нужно коротко и ясно сформулировать, какие навыки и знания смогут пригодиться вашему работодателю", - объясняет Анне Зеаннер. В конце письма не забудьте указать, кто из сотрудников фирмы в телефонном разговоре посоветовал вам отправить резюме.

Контекст

Резюме, отправляемое по собственной инициативе, лучше не сопровождать многочисленными копиями дипломов, сертификатов и грамот, как это принято в других случаях, советуют специалисты. Следует просто упомянуть, что если фирма вами заинтересуется, вы вышлете и копии необходимых документов.

"Не основная стратегия, а дополнение к ней"

Однако не стоит забывать и о других способах поиска работы. Консультант по вопросам карьеры Юрген Цех (Jürgen Zech) из кельнского агентства Agentur für Bewerbung & Coaching Köln советует не делать резюме по собственной инициативе основной стратегией поиска работы. "Это всего лишь дополнение к тем заявкам, которые кандидат рассылает в ответ на объявления о вакансиях, но, надо сказать, весьма полезное", - поясняет он.

По опыту Юргена Цеха, на 100 резюме, отправленных кандидатами по собственной инициативе, приходит лишь 5-10 приглашений на собеседование. Этот показатель, как правило, выше, если кандидат реагирует на конкретные предложения от работодателей, отмечает эксперт.

Отказ - не повод отчаиваться

Но даже если вам пришел отказ, или вы вообще не получили никакого ответа, не стоит отчаиваться. Вполне вероятно, что ваши координаты занесли в базу данных, и через некоторое время, когда появится подходящая вакансия, вы станете одним из первых претендентов на место.

Ведь помимо отсутствия большого числа конкурентов, у вас будет еще один несомненный плюс: работодателю будет ясно, что он имеет дело с инициативным и самостоятельным кандидатом, который к тому же очень заинтересован в работе именно в его фирме.