Как тема сексуальных домогательств на работе перестала быть табу | Главные события в политике и обществе Германии | DW | 07.11.2017
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Германия

Как тема сексуальных домогательств на работе перестала быть табу

Сексуальные домогательства на работе долгие годы были серьезной проблемой не только в США, но и в ФРГ, оставаясь при этом табу. Изменят ли ситуацию громкие скандалы на эту тему?

Вам когда-либо приходилось сталкиваться с сексуальными домогательствами на работе? Если бы нечто подобное произошло с вами или с кем-либо другим, вы бы рассказали об этом? Обычно такие вопросы сотрудники не обсуждают, столкнувшись у кофейного автомата. Но сейчас дебаты на эту тему идут и в США, и в Германии, поскольку проблема сексуальных домогательств на рабочем месте, долгое время считавшаяся табу, стала одной из главных в обществе.

Пристальное внимание к теме сексуальных домогательств

Поток обвинений в сексуальных домогательствах и преследованиях, а также в изнасилованиях, выдвинутых десятками женщин против звездного американского кинопродюсера Харви Вайнштейна, привлек внимание мировой общественности к этому вопросу.

Харви Вайнштейн

Харви Вайнштейн

Во флешмобе против сексуального насилия под хэштегом #MeToo приняли участие миллионы пользователей соцсетей, все больше людей делятся горьким пережитым опытом, звучат все новые обвинения в адрес других знаменитостей, в том числе политиков.

И хотя СМИ стали уделять пристальное внимание теме сексуального насилия относительно недавно, оказалось, что с этой проблемой сталкивались многие. Кроме того, выяснилось также, что многие женщины - и некоторые мужчины - подвергались сексуальным домогательствам на работе, однако далеко не все готовы обсуждать этот вопрос публично. Не говоря уже о подаче судебных исков.

Закон в ФРГ суров, но не совершенен

Кристине Людерс (Christine Lüders), глава Федерального агентства по борьбе с дискриминацией, констатирует, что многие жертвы сексуальных домогательств не осмеливаются говорить о случившемся открыто. "Они опасаются потерять работу, боятся, что их упрекнут в том, что они сами спровоцировали такую ситуацию, или обвинят в подрыве репутации коллеги или шефа", - объяснила Людерс в интервью DW.

"Проводя исследование, мы также пришли к выводу, что многие сотрудники плохо знают свои права, - продолжает Кристине Людерс. - Восемь из десяти опрошенных нами не в курсе, что работодатели обязаны защищать их от сексуальных домогательств на рабочем месте. Похоже, этого не знают и многие работодатели".

Кристине Людерс

Кристине Людерс

Между тем немецкие законы довольно жестки, если речь идет о сексуальных домогательствах на рабочем месте. Закон о равном обращении (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz), его еще называют антидискриминационным, вступивший в силу в 2006 году, среди прочего четко определяет, что является сексуальным домогательством.

Улучшить закон

Помимо наиболее серьезных и очевидных случаев, связанных с физическим нападением, к сексуальным домогательствам на рабочем месте, согласно закону, относятся следующие действия: нежелательный физический контакт, похотливые и непристойные взгляды, комментарии сексуального характера, сексистские шутки или демонстрирование порнографических материалов. По словам Людерс, работодатель обязан надлежащим образом юридически реагировать на соответствующие заявления сотрудников и защищать их от сексуальных домогательств. Однако в законе, по мнению Людерс, до сих пор существуют пробелы, которые необходимо устранить.

Одним из его недостатков является то, что обратиться в суд с иском о сексуальном домогательстве можно не позднее двух месяцев с момента инцидента. Кристине Людерс считает, что срок необходимо увеличить до полугода, поскольку жертвам требуется время, чтобы решить, готовы ли они подать иск, особенно, если они психологически травмированы или обеспокоены возможностью потери работы. Другим недостатком закона Людерс называет тот факт, что в настоящее время он защищает сотрудников университетов, но не студентов, ставших жертвами сексуальных домогательств.

Женщина держит в руках смартфон, на экране которого хэштег #metoo

Хэштег #MeToo подогрел дискуссию о сексуальных домогательствах на рабочем месте

Кристина Штокфиш (Christina Stockfisch), специалист по законодательству в области гендерного равенства из Oбъединения немецких профсоюзов (DGB), которое представляет интересы более шести миллионов человек, также хотела бы увидеть некоторые улучшения закона. "Мы хотим иметь право на подачу иска от коллектива, чтобы профсоюз мог принимать меры против работодателей в случае сексуальных домогательств, - заявила она DW. - Пока это зависит от конкретного лица (пострадавшего. - Ред.), но мы требуем коллективного права".

"Вы слышите некоторые неприятные вещи"

Закон - это одно, а реальность сексуальных домогательств на рабочем месте - другое. Лаура (имя изменено) проработала 10 лет в качестве пилота в одном из крупнейших авиапредприятий Германии. Несмотря на то, что Лаура никогда лично не сталкивалась с физическими сексуальными домогательствами, она вспоминает множество случаев "покровительственного" поведения, в том числе со стороны пассажиров, которые отпускали шуточные комментарии и просили сделать с ней фото просто потому, что Лаура была молодым пилотом-женщиной.

Она указывает на сексистскую манеру, в которой некоторые из ее коллег-мужчин разговаривали в кабине авиалайнера. "Ты определенно слышишь какие-то неприятные вещи, и они были абсолютно сексуального характера - я уверена, вы можете себе представить, о чем идет речь", - продолжает Лаура.

В то время как она услышала и стала свидетелем многих вещей, которые, по ее выражению, переходили линию дозволенного, она также почувствовала, что иногда имела место чрезмерная восприимчивость со стороны некоторых коллег. "Иногда я полагала, что люди слишком остро принимали на свой счет какие-то замечания или шутки. Они думали: "Я в этом мужском коллективе и вынуждена всегда проявлять осторожность", - отмечает Лаура.

Кристине Людерс добавляет, что проблема порой слишком легко преуменьшается как нечто в диапазоне от "недоразумения" до "флирта" или "комплимента". И что все еще широко распространено мнение, что те, кто сообщают о таком, являются "слабыми" или "чрезмерно чувствительными".

"Разница предельно ясна, - указывает Людерс. - Если сексуализированное поведение нежелательно и оскорбляет достоинство жертвы, то это уже сексуальное домогательство. Исследования показывают, что и мужчины, и женщины на самом деле прекрасно понимают эту разницу".

Повысить осведомленность, нарушить табу

Существует много исследований, которые свидетельствуют о распространенности сексуальных домогательств в Германии - на рабочем месте и не только. В ходе исследования, проведенного Федеральным агентством по борьбе с дискриминацией в 2015 году, было установлено, что от трети до половины всех женщин на рабочем месте сталкивались с разными формами сексуальных домогательств.

Смотрите также:

Смотреть видео 02:29
Now live
02:29 мин

Обвинения в домогательствах - "конец" для Дональда Трампа? (14.10.2016)

Контекст

Аудио- и видеофайлы по теме