Выпускники-иностранцы в Германии: вакансии есть, а работа? | На работу в Германию | DW | 15.06.2015

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

На работу в Германию

Выпускники-иностранцы в Германии: вакансии есть, а работа?

Более половины выпускников-иностранцев, которые хотят остаться в Германии, не находят здесь работу. Хотя фирмам они нужны. С чем это связано? И куда лучше подавать резюме?

Поступить в немецкий вуз, получить диплом, а затем остаться работать в Германии? Такая перспектива заманчива для многих студентов, приезжающих в эту страну из-за рубежа. 80 процентов выпускников-иностранцев хотели бы стать сотрудниками немецких фирм. Меньше чем половине из них это реально удается, хотя сами работодатели в иностранцах более чем заинтересованы. Такой вывод сделали авторы исследования из Ассоциации частных спонсоров немецкой науки (Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft) и консалтинговой компании McKinsey.

Кому нужны выпускники-иностранцы?

В ноябре 2014 года они провели опрос среди 230 немецких фирм, представляющих крупный, средний и малый бизнес. Дополнительно были записаны интервью с менеджерами по персоналу в компаниях из списков MDAX и DAX. Выяснилось, что уже сегодня каждое второе предприятие не может обойтись без выпускников-иностранцев.

"Прежде всего это крупные международные компании с филиалами по всему миру. Но сотрудников-иностранцев все больше ищут и средние предприятия. И этот тренд только усилится", - поясняет в интервью DW заместитель генерального секретаря Ассоциации частных спонсоров немецкой науки Фолькер Майер-Гуккель (Volker Meyer-Guckel).

Активность поиска не зависит от того, в каком регионе Германии расположено предприятие. А сотрудники нужны как для работы в самой Германии, так и в зарубежных подразделениях. Решающий фактор - международная направленность бизнеса. Три четверти предприятий, работающих за рубежом, делают ставку на иностранцев. Из фирм, сфокусированных на немецком рынке, таковых 29 процентов.

Робот, управляемый с помощью планшета

Интернет вещей диктует спрос на IT-специалистов

Причем промышленность нуждается в таких кадрах больше, чем сфера услуг. "В финансовом или страховом бизнесе спрос гораздо меньше, чем в отрасли высоких технологий. Выпускники-иностранцы нужны Siemens, Bosch, Daimler, автомобильным концернам и предприятиям с производством за рубежом", - уточняет Фолькер Майер-Гуккель. Однако несомненным лидером, по итогам опроса, являются компании в сфере информационных и телекоммуникационных технологий: 75 процентов из них заинтересованы в выпускниках с паспортом иностранного гражданина.

"Немецкая промышленность переживает трансформацию. В ней все шире используются IT-технологии, - комментирует представитель Ассоциации частных спонсоров немецкой науки. - Это означает, что во всем, что производится в Германии, будут IT-компоненты. Почти во всех сферах, даже там, где высокие технологии раньше вообще не применяли, нужны будут IT-специалисты. А их явно не хватает".

Что зависит от студента?

Интерес есть и со стороны бизнеса, и со стороны студентов. Так в чем же дело? "Чтобы трудоустроиться, надо сначала успешно окончить вуз. 41 процент иностранцев с этим не справляются", - отмечает Фолькер Майер-Гуккель. Для сравнения: среди немецких студентов лишь 28 процентов бросают учебу на полпути.

Тем же иностранцам, которые дотягивают до диплома, в Германии после окончания вуза на поиск работы, соответствующей их квалификации, дается 18 месяцев, но лишь 44 процента из них в итоге трудоустраиваются. Найти взаимопонимание с работодателями мешают, во-первых, плохие знания немецкого языка, отмечает Фолькер Майер-Гуккель. Но разве учеба в вузе не способствует его освоению? "Далеко не всегда. Многие проходят обучение в англоязычной магистратуре. На инженерных факультетах тоже часто используется английский. Вот и получается, что после окончания многие не говорят по-немецки на уровне, нужном работодателям", - говорит он, добавляя, что владение немецким необходимо прежде всего для работы на средних и малых предприятиях.

На ярмарке карьеры

Ярмарки карьеры помогут подступиться к работодателям

Во-вторых, многие начинают искать работу только после того, как получают диплом. "Слишком поздно! - предупреждает эксперт. - Пока вы поймете, как функционирует рынок труда, где находятся фирмы, которые могут подойти, поезд уйдет". Важно собирать информацию и налаживать контакты во время учебы. Практика, знакомство с фирмами на ярмарках карьеры, посещение лекций и семинаров, которые проводят представители бизнеса, - все это облегчит переход в профессию.

Контекст

В битве за таланты

Однако не все зависит от студента. В рекомендациях авторов исследования упоминаются и вузы, и политики, и сами предприятия. Например, международные отделы в университетах и службы по вопросам карьеры могли бы теснее сотрудничать. В службах по вопросам карьеры при вузах пока нет специальных предложений для иностранцев. Кроме того вузы могли бы чаще служить площадкой для общения фирм с учащимися. По данным Ассоциации частных спонсоров немецкой науки, только четверть немецких университетов поддерживают контакты с бизнесом.

"В Германии также пока нет стратегии по привлечению студентов на конкретные специальности. Например, в Канаде на инженерных факультетах есть стипендиальные программы для иностранцев, - рассказывает Фолькер Майер-Гуккель. - Нужно что-то предпринять, чтобы привлекать в страну студентов с учетом потребностей немецкого рынка". Что немаловажно, в Германии пока хромает "культура гостеприимства". "В первую очередь фирмы малого и среднего бизнеса должны более открыто относиться к специалистам-иностранцам. Более положительно настроенным должно стать и само немецкое общество", - резюмирует эксперт.

Серьезные изменения могут произойти уже в ближайшем будущем. "Предприятия все больше осознают, что если они хотят заполучить молодые таланты, то они должны рекрутировать и иностранных специалистов", - говорит Фолькер Майер-Гуккель. Пока нехватка кадров - еще не такая острая проблема. Но, по расчетам ученых, через десять лет четверо из десяти студентов в Германии будут иностранцами. И игнорировать таких специалистов немецкий бизнес просто не сможет.