Авантюрное трудоустройство | Карьера | DW | 30.08.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

Авантюрное трудоустройство

Убийство за ужином, марафон хакеров, конкурс сутенеров... Фантазия рекрутеров не знает границ. А на каком мероприятии для привлечения квалифицированных кадров хотели бы оказаться вы?

Парочка подростков в рэпперских бейсболках, бородач с гладко выбритым черепом, длинноволосые юноши с разноцветными шнурками на запястьях, словно из рок-опер семидесятых… И очень мало девушек. Это игра "Марафон хакеров": 50 студентов-программистов, запертых на сутки в одном помещении. Зачем? Чтобы разработать мобильные приложения, представить их коллегам на большом экране и выиграть приз.

А что, интересно знать, делают там же люди постарше, в костюмах и строгих рубашках? Охотятся за головами! Ведь именно в такой обстановке опытный кадровик может быстро и безошибочно оценить профессиональные способности и личные качества молодого специалиста – понаблюдав, пообщавшись, сравнив. И выбрать лучших. А иначе, зачем IT-компании спонсируют проведение подобных игр?

На войне как на войне

Марафон хакеров

"Марафон хакеров" в Карлсруэ

Крупные компании, например, McKinsey, Henkel, Peek&Cloppenburg устраивают для перспективной молодежи семинары, олимпиады и конкурсы – в фешенебельных отелях, мегаполисах и на модных курортах. Блестящему имиджу требуется соответствующее обрамление.

Очевидно, что война за таланты, которую еще в 1998 году напророчили эксперты из того же McKinsey, в самом разгаре. Тяжко на ней приходится малому и среднему бизнесу: 37 процентов руководителей средних предприятий в Германии опасаются, что нехватка квалифицированных кадров приведет к торможению роста, показал опрос маркетингового агентства BBDO Consulting.

Средние компании не в состоянии конкурировать в саморекламе с концернами и вынуждены бороться за каждого нового сотрудника, особенно в стремительно растущей и молодеющей сфере информационных технологий. В ней погоду делают представители так называемого "поколения Y": 20-30-летние, хорошо образованные, уверенные в себе и требовательные к работодателю. И их нужно уметь привлечь.

"Отправь резюме и выиграй автомобиль!"

"Иногда я просто не верю своим глазам. Что только не выдумывают немецкие рекрутеры, дабы заполучить свежие кадры и фанов для своих карьерных страничек в социальных сетях!" - говорит эксперт по найму персонала через интернет Хеннер Кнабенрайх (Henner Knabenreich). Игры на Facebook, не имеющие отношения ни к карьере, ни к имиджу марки (игра "Ты самый крутой сутенер в ночном клубе" от крупной сети универмагов), бессодержательные викторины и даже бесплатное пиво для тех, кто кликнет на "Мне нравится". Из последних примеров – рекрутинговая кампания фирмы "Reply": "Вы ищете интересную работу в сфере информационных технологий? Пришлите нам свое резюме и выиграйте Mini Cooper".

"Как и многие другие компании, продающие консультационные услуги в сфере IT, предприятие отчаянно стремится привлечь выпускников вузов, - объясняет Кнабенрайх. – Страничка "Карьера" в социальной сети есть. Что дальше? Викторина! Смартфонами и планшетниками эту целевую группу вряд ли привлечешь. Как насчет дизайнерского авто?". Подобные акции-однодневки эксперт считает сомнительными, находящимися на грани хорошего вкуса и корпоративной этики и не обеспечивающими долговременного эффекта. 

Более продуманной выглядит попытка выделиться среди конкурентов в борьбе за IT-кадры консалтинговой компании Noventum. Ее сотрудники придумали "резюме наоборот" и отправляют кандидатам свою заявку – как потенциального работодателя. Трогательно? Нет, продиктовано ситуацией. "Каждый приличный выпускник технической специальности сегодня может выбирать в среднем из пяти предложений. Поэтому компании сменили иерархический, формальный подход на паритетный и непринужденный, - объясняет Луц Ляйхзенринг (Lutz Leichsenring) из агентства с красноречивым названием Young Targets. Именно его сотрудники и придумали "Марафон хакеров". А также конкурс по жарке шашлыка и приключенческие квесты по городам для программистов, победители которых приглашаются на вечеринки руководителей компаний.

Развлекай и властвуй

Лутц Ляйхсенринг

Лутц Ляйхсенринг

"Рекрутэйнмент" (производное от английских слов "recruitment" и "entertainment") – это новая форма общения компаний с потенциальными сотрудниками, объясняет Луц Ляйхзенринг. Цель "пионеров рекрутэйнмента", как они себя называют, – дать представителям бизнеса и кандидатам возможность узнать друг друга в неформальной обстановке и на эмоциональном уровне.

"После каждого мероприятия в фирмах стабильно появляются один-два новых сотрудника", - подчеркивает автор концепции. Теперь молодые креативщики агентства с годовым оборотом около полмиллиона евро занялись приготовлением ужина. Не простого, а детективного. По заказу изголодавшихся по кадрам IT-компаний.

Банкет из трех блюд заменяет собеседование. А расследование вымышленного убийства в перерывах между приемами пищи служит вступительным тестом. Ведь, чтобы найти преступника, приглашенным придется прибегнуть к профессиональным знаниям: улики спрятаны, к примеру, в ошибках в алгоритмах и протоколах.

"Рекрутэйнмент" – это не только интересное, но и перспективное занятие, – уверен Луц Ляйхзенринг. – Сейчас мы придумываем, что можно было бы организовать для привлечения иностранных специалистов. Например – языковую школу". С приключенческим уклоном.

Реклама