Los problemas en Alemania de los enfermeros extranjeros

Más de 300.000 personas han dejado sus países de origen en los últimos años para cuidar ancianos y enfermos en Alemania. Según la Agencia Federal de Empleo, sin la migración, el sistema de atención colapsaría: casi una de cada cuatro personas que trabaja en residencias de ancianos tiene otra nacionalidad.

Si se observa el conjunto de las profesiones de enfermería, uno de cada cinco empleados proviene del extranjero. La tendencia sigue en aumento, ya que faltan profesionales, muchos se jubilan y otros abandonan la profesión por sobrecarga laboral.

Los investigadores hablan de una "industria de la migración" internacional. La migración laboral en el sector de los cuidados está altamente profesionalizada y guiada por intereses económicos, subraya el geógrafo Stefan Kordel, de la Universidad de Erlangen-Núremberg. Actores estatales y privados compiten por personal especializado.

Profesionales con trasfondo migratorio

Además de personal recién reclutado del extranjero, hay en el sector profesionales que cuentan con pasaporte alemán, pero sus orígenes son migratorios, así como personas que han llegado a Alemania como refugiadas. Todos ellos garantizan que las personas mayores y enfermas reciban atención.

Un equipo interdisciplinario de investigadores de la Universidad Friedrich-Alexander de Erlangen-Núremberg (FAU) analizó en el estudio "Participación del personal de enfermería con trasfondo migratorio" cómo puede lograrse una inserción laboral sostenible para este grupo de trabajadores. Entrevistaron a enfermeras, responsables de instituciones, autoridades administrativas y agencias de contratación. Los resultados de la investigación muestran qué cosas son importantes para el bienestar de estas personas con trasfondo migratorio, tanto en el lugar de trabajo, como en la vida cotidiana y su tiempo libre.

En muchos países de origen, la enfermería se estudia a nivel universitario, no como una formación profesional, como es el caso de Alemania. Quienes no fueron informados correctamente, descubren, una vez llegados a Alemania que, en lugar de tareas médicas, pasan mucho tiempo en cuidados básicos, como lavar o ayudar a comer. En sus países de origen, esto a menudo lo hacen asistentes o las familias.

La decepción es grande cuando los profesionales de enfermería graduados, por ejemplo, en Filipinas, no pueden poner vías o catéteres en Alemania, comenta Myan Deveza-Grau, de la organización de ayuda a migrantes filipinos PhilNetz: "No pueden entenderlo: ¿por qué no se me permite hacer eso?"

Aprender alemán: doble carga y dialectos

Los aprendices y el personal de enfermería realizan cursos de alemán en su país y traen consigo certificados de idioma. El problema es que, a menudo, pasa mucho tiempo de espera antes de poder viajar, lo que dificulta mantener el nivel aprendido.

"Tengo que aprender alemán por la noche. Por eso no tengo tiempo. El fin de semana tenemos que preparar el examen y el curso de alemán. Y también tenemos que ir al curso de alemán el domingo," comenta una aprendiz de Vietnam sobre su vida diaria.

Esta doble carga apenas deja tiempo para establecer contactos sociales y se complica por la excesiva burocracia. Además, los dialectos en algunas regiones de Alemania complican entender el idioma. Para paliar esta problemática, los investigadores de la FAU recomiendan que se ofrezcan cursos de idiomas específicos durante el trabajo y que las instituciones se interconecten a nivel regional.

Turno "mamá" y mejores condiciones laborales

Algunos cambios en el sistema de cuidados podrían facilitar la vida de todo el personal. Por ejemplo, si una cuidadora debe llevar a su hijo al jardín infantil y no cuenta con apoyo familiar en Alemania, no puede comenzar a trabajar a las seis de la mañana. La introducción de un turno "mamá" o "papá", que comience más tarde, sería una solución beneficiosa para todos los progenitores, no solo para aquellos con trasfondo migratorio.

Discriminación y racismo

"Vas a tener experiencias racistas, sin duda". Esto respondió una mujer de Guinea que vive en Alemania desde hace más de diez años a la pregunta de los investigadores sobre qué les diría a personas del extranjero que quieren trabajar en enfermería.

El estudio confirma que no es un caso aislado. Las clínicas se esfuerzan por sensibilizar a los empleados, pero estas medidas de sensibilización no se dan en el caso de los pacientes y familiares. Según Tobias Weidinger, "si el paciente dice 'no quiero que una mujer negra me atienda', la situación se vuelve muy difícil".

Las experiencias de discriminación y racismo  influyen en la decisión de quedarse o abandonar Alemania, dice Stefan Kordel. También se menciona la preocupación de estos empleados por el populismo de derecha y el partido AfD, informa Deveza-Grau. Algunos profesionales de enfermería filipinos dicen: "Lo voy a intentar. Si no funciona, me voy a otro lugar". Canadá, por ejemplo, está reclutando intensivamente.

Cultura de permanencia, no solo de bienvenida

Las personas que emigran a otro país quieren sentirse aceptadas y poder establecerse: "Me quedo donde mi familia está bien. Donde no soy acosado, donde tengo amigos".

Los investigadores de la FAU recomiendan una mayor conexión entre responsables políticos, agencias de intermediación y centros de cuidados, especialmente incorporando a personas que han migrado. Myan Deveza-Grau lo confirma: "Se habla mucho sobre el personal especializado reclutado, pero no se habla con ellos".

"Lo que aún falta es una cultura de permanencia", subraya Weidinger. "Lograr la participación, la integración y la permanencia de los migrantes es un maratón". Se trata de crear a largo plazo condiciones de trabajo y de vida atractivas, teniendo en cuenta las particularidades que tienen los migrantes. Solo entonces, será posible crear condiciones de trabajo y de vida buenas para todos.

(rm/ms)