"Экспресс-свидание" с работодателем: пришел, увидел, убедил

"То, что работает в личной жизни, должно срабатывать и в профессиональной", - лаконично отвечает менеджер международной компании "Action for Employment" (A4e) Тесса Реннер (Tessa Renner) на вопрос, как возникла идея проведения Job-Speed-Dating. Сама концепция "ускоренного" и эффективного поиска работодателя или сотрудника, по ее словам, отвечает духу времени.

Выбери меня, выбери меня …

В Германию идея Job-Speed-Dating - экспресс-свидания с работодателем - пришла из Великобритании, а первое мероприятие состоялось летом 2009 года в Мюнхене. Само понятие "экспресс-свидание" (в английском варианте - Speed-Dating) подразумевает формат знакомства. Мужчины и женщины на вечеринке разделяются на две группы по половому признаку и приступают к общению друг с другом. Здесь работает принцип конвейера: беседа начинается по сигналу, собеседники разговаривают в течение 7-8 минут, стараясь узнать друг о друге как можно больше.

Затем раздается гонг, возвещающий о том, что пора сменить собеседника. Такая процедура повторяется по кругу до тех пор, пока все участники вечеринки не поговорят друг с другом. Затем остается только принять решение, кто из новых знакомых мог бы стать потенциальным партнером.

Свисток - сели - поговорили - встали - свисток

Рекрутеры решили применить принцип экспресс-знакомств на рынке труда. Первопроходцем стала компания "Action for Employment". Деловые экспресс-свидания, как правило, носят масштабный характер. Вместо "желающих познакомиться" – работодатели с вакансиями и потенциальные кандидаты. В сентябре 2009 года в Гельзенкирхене "экспресс-свидание" с работодателями проходило в VIP-зоне стадиона футбольного клуба "Шальке". В нем приняли участие около 1000 соискателей и около 70 работодателей. Процедура выглядела так: представители компаний стояли возле своих стендов, а заинтересованные кандидаты подходили к ним на короткое собеседование, длившееся ровно 10 минут. Затем по команде нужно было освободить место для следующего претендента.

Поставь собеседование на поток!

У не совсем традиционного способа подбора кадров - масса преимуществ, считает представитель A4e в Гельзенкирхене Тесса Реннер. "Во-первых, для молодых специалистов это возможность набраться опыта. У них есть шанс познакомиться сразу с несколькими работодателями", - говорит менеджер. Такая технология собеседования имеет и еще один психологический аспект. "Человек видит, что работу ищет не только он, - говорит менеджер. - Мы советуем кандидатам на наших меропритиях общаться со всеми работодателями, которые в данный момент свободны. Если они сами не предложат вам работу, то не исключено, что посоветуют компании, которым необходимы специалисты вашего профиля".

"Голые факты" деловых экспресс-свиданий в Гельзенкирхене: всего проведено более 1000 мини-собеседований. Треть претендентов были приглашены на собеседование уже в компании. По данным фирмы A4e, у 42 кандидатов предложение о работе – уже в кармане.

Личный контакт

33-летняя Изольде Мюллер (Isolde Müller), экономист с высшим образованием, была среди участников "экспресс-свидания" в Гельзенкирхене. Полгода назад Изольде потеряла работу. На стадионе футбольной команды "Шальке" за два часа она успела пообщаться с семью потенциальными работодателями, пять из них перезвонили ей позже и пригласили прийти на дополнительное собеседование. Новым методом поиска работы Изольде осталась вполне довольна. "Главное преимущество - живое общение. В личной беседе я произвожу гораздо более сильное впечатление, чем на листке бумаге", - уверена экомист.

Кандидаты, участвующие в "экспресс-свидании", мечтают об одном - получить предложение о работе. У них есть возможность сначала убедить потенциального работодателя в своих сильных качествах и только потом предложить ему свое резюме. Возможно, здесь действует принцип перехода количества в качество. Чем больше работодателей вы встретите лично, тем выше шанс, что, взглянув в глаза одного из них, вы вдруг поймете: "Это - он, мой единственный работодатель". Главное - это чувство должно быть взаимным. Тогда предложение о работе - ваше.

Автор: Ольга Сосницкая
Редактор: Марина Борисова