Сильное резюме: чем можно взять немецкого работодателя | На работу в Германию | DW | 12.03.2018

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

На работу в Германию

Сильное резюме: чем можно взять немецкого работодателя

Что влияет на решение немецкого рекрутера в пользу того или иного кандидата? Кого скорее пригласят на собеседование? Ученые из Мюнхена провели эксперимент.

Резюме - первая возможность кандидата на вакансию заявить о себе. Но какая информация прежде всего вызывает интерес у немецких менеджеров по персоналу? Ученые из мюнхенского Института экономических исследований ifo провели эксперимент, чтобы выяснить, как рекрутеры принимают решение.

Фиктивные резюме, реальные работодатели

Для участия в нем путем репрезентативной выборки они отобрали 579 менеджеров по персоналу, представляющих различные сферы бизнеса и предприятия разной величины. Перед каждым была поставлена задача: рассмотреть резюме только двух фиктивных кандидатов и выбрать одного из них для последующего личного собеседования. Речь шла о вакансиях для начинающих специалистов. Половина претендентов - выпускники школ, которые хотели бы пройти производственное обучение. Другая половина - выпускники вузов с дипломом бакалавра по специальности "Экономика предприятия".

Данные вымышленных кандидатов были разделены на три категории: уровень знаний, социальные навыки и зрелость. Ученые в рандомном порядке варьировали информацию, касающуюся академической успеваемости, стажировок и профессионального опыта, владения иностранными языками, знания компьютера и общественной активности. Для объективности в графе "пол" в каждой паре резюме информация была одинаковой, а кандидатам дали обычные немецкие имена. По окончании эксперимента также был проведен опрос среди его участников, в ходе которого рекрутеры разъяснили, на что они обращают внимание на первом отборочном этапе.

Главное - оценки?

Общий вывод, который сделали ученые из Института экономических исследований, - для рекрутеров важны все три категории. Какой фактор в какой из категорий имеет решающее значение, зависит частично от уровня образования и пола.

Знания языков и программ электронной обработки данных в оценке важнее для девушек. А вот в случае претендентов мужского пола менеджеры по персоналу больше обращают внимание на то, насколько зрелой является их личность. Особенно это касается вакансий для профобучения. Предпочтение отдается кандидатам постарше. Полгода разницы в возрасте уже могут повлиять на решение рекрутера.

Если для профобучения возраст многое решает, то о таких качествах, как надежность и обязательность в случае выпускников вузов свидетельствует их профессиональный опыт. Чем длительнее стажировка, тем лучше. "Один месяц практики, три или пять месяцев - это существенно влияет на решение "за" или "против" кандидата",  - отмечает в интервью DW профессор Людгер Вёсман (Ludger Wößmann), сотрудник института ifo и один из авторов исследования.

Знаниями английского рекрутера в Германии не всегда можно удивить

Английским рекрутера в Германии не всегда удивишь

Знания в сфере IT, выходящие за рамки стандартных программ Microsoft Office (например, знание HTML или редактора Dreamweaver), принесут дополнительные очки при подаче заявки на профобучение. Знание английского языка в этом случае также поможет. Зато выпускники вузов за счет владения английским вряд ли смогут выделиться на общем фоне. Английский язык, как и знание компьютерных программ, относится к стандартным требованиям к специалистам с высшим образованием. А вот знание второго иностранного (немецкий язык в этом исследовании не считался иностранным) дает преимущество перед конкурентами. В фиктивных резюме указывались знания французского или испанского языков.

Контекст

Конечно же, большинство рекрутеров смотрят и на оценки. "И у претендентов с высшим образованием, и у тех, кто хочет пройти профобучение, шансы попасть на собеседование значительно выше при хорошей успеваемости в школе или в вузе", - подчеркивает Людгер Вёсман. Для кандидатов с высшим образованием академическая успеваемость является судьбоносной. Хорошие оценки особенно важны при устройстве на работу в крупную компанию. Причем для 81 процента опрошенных рекрутеров диплом гораздо важнее школьного аттестата. Но с одной оговоркой: в случае претендентов-мужчин важную роль играет и успеваемость в школе. "Для специалистов по подбору персонала это говорит о том, что кандидат уже в юном возрасте серьезно относился к делу и ему были важны хорошие результаты", - поясняет соавтор исследования.

В случае профобучения средний балл аттестата стоит на втором месте после активного участия в общественной жизни. Отдельное внимание рекрутеры обращают на оценки по математике и немецкому языку. Впрочем, как выяснили ученые, HR-менеджеры более старшего возраста и руководители предприятий этому аспекту придают меньшее значение.

Поиск работы: как улучшить шансы

Социальные навыки повышают шансы кандидатов из обеих групп. В случае профобучения участие в общественной жизни оказывает на будущего работодателя такой же сильный эффект, как и высокий средний балл аттестата. Это означает, что социальная активность может компенсировать плохие оценки. Однако в случае выпускников вузов она большого значения не имеет. Ученые предполагают, что работодатели привыкли к такой информации в резюме и считают ее продуманной стратегией претендентов. Как показало исследование ifo, рекрутерам гораздо важнее степень интенсивности общения с людьми в рамках общественных проектов, в которых участвует претендент. Работа с детьми и престарелыми людьми, к примеру, приносит свои плоды и при трудоустройстве.

Любовь к баскетболу или футболу говорит об умении претендента работать в команде

Любовь к баскетболу или футболу говорит об умении претендента работать в команде

Зато хобби, не относящиеся к социальной активности, находятся на периферии внимания рекрутеров. Любителю спорта, впрочем, может повезти. "Но и здесь есть разница: укажете ли вы плавание или футбол. Командные виды спорта позитивно влияют на решение рекрутеров", - уверен Людгер Вёсман.

В исследовании речь шла о профобучении и начинающих экономистах, поэтому,  учитывая специфику фиктивных профилей кандидатов, он советует с осторожностью переносить результаты на другие сферы. Однако выводы ученых дают представление о том, что важно немецким рекрутерам. В целом, подчеркивает профессор из Мюнхена, резюме по-прежнему имеет большое значение в процессе трудоустройства. И пренебрегать его оформлением не стоит.

Смотрите также:

Вредные советы бывалых кадровиков

Трудоустройство в Германии

Смотреть видео 03:41

Станет ли иностранцам легче найти работу в ФРГ?