На старт, внимание, зарплата! | Карьера | DW | 17.12.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Карьера

На старт, внимание, зарплата!

Стартовая зарплата молодого специалиста зависит не только от его знаний и умений. Какие факторы влияют на ее размер в Германии? На что могут рассчитывать выпускники вузов?

Выпускники каких специальностей могут рассчитывать на самую высокую зарплату на старте? Имеет ли значение для работодателя академическое звание, указанное в дипломе? Ответы на эти вопросы дает Фонд имени Ханса Бёклера (Hans-Böckler-Stiftung), близкий к немецким профсоюзам. В ходе своего нового исследования LohnSpiegel он анонимно опросил более 4000 выпускников с опытом работы не более трех лет.

Бакалавры и магистры…

Устроившись на работу после получения диплома вуза, молодые специалисты в Германии в среднем могут рассчитывать на ежемесячное жалование в 3400 евро. Эта сумма, как и все последующие, указана до вычета подоходного налога, страховых и социальных взносов. Результаты исследования Фонда имени Ханса Бёклера отчетливо показывают: как и раньше, уровень зарплаты на старте варьируется в зависимости от диплома выпускника.

Указатель с надписью Старт в карьере

Диплом и направление учебы задают стартовую зарплату

Степень кандидата наук по-прежнему высоко котируется и сулит молодым специалистам до 4200 евро в месяц. Хорошие шансы на приличный денежный доход у выпускников с магистерским дипломом нового образца (Master) и дипломом специалиста (Diplom) - около 3700 евро. За ними следуют бакалавры (3300 евро). При этом выпускники университетов получают больше выпускников высших школ (Fachhochschule), но разница несущественная. На последней позиции в рейтинге стартовых зарплат - как ни странно, обладатели магистерских дипломов старого образца (Magister). Им приходится мириться с ежемесячными 2620 евро.

Хлебные профессии и не очень

Как и можно предположить, самый высокий доход обеспечен наиболее востребованным специалистам: электроинженерам (около 4500 евро), инженерам-экономистам (4300 евро) и инженерам-автомобилестроителям (4000 евро). Хорошо оплачивается труд и в сфере IT-консалтинга (3800 евро). Зарплата начинающих экономистов, юристов, психологов и программистов располагается в золотой середине - 3400-3700 евро в месяц. А вот новоиспеченным социологам, социальным педагогам и архитекторам остается ждать лучших времен: пока их заработная плата составляет 3000, 2700 евро и 2400 евро соответственно.

В целом, самую лучшую оплату труда предлагают в банковской сфере. Чуть менее выгодные условия - в автомобилестроительной отрасли, химической промышленности и сфере переработки отходов. Хуже всего зарабатывают молодые специалисты в строительной, издательской отраслях, сфере культуры, спорта и развлечений.

Любопытен и тот факт, что 58 процентов опрошенных признались: им приходится работать больше положенного. Причем почти половине респондентов затраты времени и усилий ни в каком виде не компенсируют.

Размер фирмы и другие факторы

Различия в зарплатах существуют и по гендерному признаку. Выпускницы вузов получают примерно на 700 евро меньше, чем их коллеги-мужчины. Разумеется, щедрость работодателя зависит также от размера фирмы. Предприятия со штатом до 100 человек вознаграждают труд новичков примерно 2900 евро в месяц. С увеличением числа сотрудников в пять раз стартовая зарплата вырастает примерно на 1000 евро.

Решающую роль все еще играет и география. Нужно быть готовым к тому, что в восточных землях зарплата в среднем на 19 процентов меньше, чем в западных. В то же время исследование штутгартской фирмы Alma mater, которая специализируется на кадровом консалтинге для выпускников вузов, дает надежду на выравнивание этих показателей в будущем.

По его данным, по сравнению с предыдущими годами стартовые зарплаты немного выросли. И, например, Нижняя Саксония и Шлезвиг-Гольштейн приближаются по уровню оплаты труда к Баварии и Баден-Вюртембергу. Так что разница между западом и востоком постепенно сглаживается, тем более что в борьбе за таланты повышение стартовых зарплат становится необходимостью для непривлекательных регионов.

Реклама