Как не засидеться в ″вечных практикантах″ | Карьера | DW | 11.11.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Как не засидеться в "вечных практикантах"

За время учебы студенты проходят несколько стажировок. 15 процентов выпускников европейских вузов "засиживаются" в практикантах, уже имея диплом в кармане. Эксперты советуют искать постоянную работу.

Собеседование

Пятнадцать процентов выпускников европейских вузов меняют более трех мест стажировки. И только после длительных "скитаний" они находят постоянную работу. К таким выводам пришли эксперты Европейского молодежного форума (European Youth Forum), опубликовавшие этой осенью новое исследование. В опросе приняли участие свыше трех тысяч студентов и молодых специалистов европейских вузов, тринадцать процентов из которых – студенты немецких университетов.

"Дыра" в биографии - еще не конец света

Девушка в бюро

Практикант не должен быть "дешевой рабочей силой"

"С проблемой поиска работы после окончания учебы в основном сталкиваются выпускники гуманитарных факультетов", - комментирует результаты исследования Европейского молодежного форума Грегор Фабиан (Gregor Fabian), представитель Немецкой организации информационной системы высших школ (Hochschulinformationssystem). "Молодым специалистам в сфере естественных наук, как правило, удается избежать участи дипломированного практиканта", - рассказывает он.

Иногда в затянувшейся "практикантской фазе" виноваты сами выпускники, утверждает специалист. "Многие боятся "дыр" в биографии и стараются заполнить их стажировками. Нет ничего страшного в том, что поиск рабочего места может растянуться на пару месяцев", - считает Грегор Фабиан. По его словам, стажировок после окончания учебы следует избегать. "Получив диплом, желательно устроиться на временную работу или подработку по специальности, а не искать очередную стажировку", - говорит он.

"Вечным стажером" можно стать и по вине недобросовестного работодателя. "Некоторые фирмы эксплуатируют практикантов в качестве дешевой рабочей силы", - утверждает Ханне Берген (Hanne Bergen), консультант по вопросам карьеры из Гамбурга. По ее словам, первую тревогу нужно бить, если деятельность стажера сводится к копированию документов. Другой возможный негативный сценарий, когда практиканта заставляют работать наравне с остальными сотрудниками, платя при этом копейки. "Такое поведение начальника говорит о том, что на рабочее место в этой компании рассчитывать не стоит", - предупреждает Ханне Берген.

Стажерам на заметку

Ханне Берген

Ханне Берген

Если же выпускнику повезло получить место в компании, которая относится к практиканту как к потенциальному сотруднику, то вопрос трудоустройства зависит исключительно от того, как молодой специалист проявит себя во время практики. Чтобы переход с позиции стажера на должность сотрудника прошел максимально быстро, Ханна Берген дает следующие рекомендации.

Во-первых, за время практики важно подробно изучить деятельность компании. Во-вторых, надо постараться найти общий язык с коллегами и начальством. В-третьих, относитесь к любым поручениям с энтузиазмом и не стесняйтесь брать на себя инициативу. Ваши идеи и желание помочь оценят по достоинству. "А уже ближе к окончанию практики деликатно сообщите начальнику о желании устроиться на работу, - советует консультант из Гамбурга. - Не расстраивайтесь, если сразу не нашлось свободной вакансии: время от времени звоните в компанию и напоминайте начальнику о себе".

Автор: Татьяна Гоголкина
Редактор: Марина Борисова

Контекст