Поколение Y диктует условия работодателям | Карьера | DW | 04.06.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Поколение Y диктует условия работодателям

Времена, когда выпускникам вузов приходилось дрожать за свое будущее, прошли. Сегодня молодые специалисты в Германии знают себе цену. Работодатель, держись!

Молодежь в Германии сегодня уверена в себе, как никогда. Понимая, что немецкому рынку труда ввиду обострившегося дефицита кадров без них никак не обойтись, молодые специалисты с особой взыскательностью относятся к тому, что им предлагают работодатели. Об этом говорят результаты опроса, проведенного берлинским институтом исследования общественного мнения trendence. В опросе приняли участие 14 тысяч немецких студентов и выпускников экономических и инженерных специальностей.

Мужчина стучит кулаком по столу

Талантливая молодежь заставляет прислушаться к ней

45 процентов респондентов отметили, что четко знают, что они хотят получить от работодателя. Почти половина участников опроса признались в том, что выбирали специальность, ориентируясь на уровень зарплаты.

Больше денег, меньше работы!

Парадигма ценностей претерпевает изменения. На войну за таланты молодые высококвалифицированные специалисты дают свой ответ. "Нет" трудоголизму! Баланс между личной жизнью и карьерой выходит на первый план в их рейтинге приоритетов. Так, новоиспеченные экономисты хотят посвящать работе не более 45 часов в неделю и зарабатывать не менее 43 тысяч евро в год.

Для сравнения, еще в 2007 году выпускники согласились бы на рабочую неделю в 47 часов и зарплату в 42 тысячи евро. Впрочем, сегодня 40 процентов опрошенных готовы пойти на некоторые уступки работодателю, если получат в личное пользование служебный автомобиль, смартфон и другие бонусы.

Надпись Бонус на листе бумаги

Бонусы - цена, за которую поколение Y пойдет на уступки

Рейтинг приоритетов дополняют такие аспекты, как интересная деятельность, сопряженная с решением сложных задач и большой отвественностью, перспективы профессионального роста и развития личности, толковый, ценящий и понимающий сотрудников начальник и общий успех фирмы. Не последнюю роль также играют длительные трудовые отношения. За бессрочный контракт высказались 86 процентов респондентов.

Требовательные и к другим, и к себе

Правда, поколению Y надо отдать должное: к себе они относятся не менее требовательно. Мобильные и готовые подстраиваться под обстоятельства, а если нужно, и полностью сменить ориентиры - такими видят себя молодые специалисты.

Результаты другого исследования под названием "Дети "беби-бумеров", проведенного немецким институтом, исследующим проблемы обеспечения финансовой стабильности в старости (Deutsches Institut für Altersvorsorge, DIA), говорят о том, что ставку молодежь делает на хорошее образование и пожизненное обучение.

Максимум усилий, работу в интенсивном режиме и жесткую конкуренцию выпускники немецких вузов принимают за вещи сами собой разумеющиеся. Они знают, что должны рассчитывать не на поддержку других, а лишь на собственные силы. И тем самым, как подчеркивают авторы исследования Райнер Браун (Reiner Braun) и Ульрих Пфайфер (Ulrich Pfeiffer), молодые специалисты отвечают требованиям рынка труда, где процессы глобализации набирают обороты, а конкурентоспособность выходит на первый план.

Повод для оптимизма

Несмотря на большую социальную нагрузку, которую придется нести молодому поколению из-за неуклонного старения общества, поводов для оптимизма у хорошо обученных специалистов нет так уж и мало.

Поколение "беби-бумеров" (Babyboomer) уступает позиции, а дефицит кадров в дальнейшем будет только расти, а вместе с ним и шансы молодежи на достойную зарплату, быстрое трудоустройство и повышение по службе, прогнозирует DIA. Поэтому такое явление, как "вечные практиканты", возможно, скоро вообще исчезнет.