Немцы-коллеги и карта региональных особенностей менталитета | Карьера | DW | 17.09.2013

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Немцы-коллеги и карта региональных особенностей менталитета

В каком регионе Германии проще влиться в коллектив? А где сложнее и почему? Отправляясь на работу в немецкую компанию, лучше заранее узнать об особенностях местной культуры.

Студент Филипп Отте (Philipp Otte) несколько лет назад переехал из северного Ольденбурга в Майнц. "Может быть, в северной Германии мы серьезнее и не такие юмористы, зато наш юмор действительно остроумный и настоящий", - утверждает он.

В северянах, по словам Филиппа, сохранились прусские черты - дисциплина, приверженность правилам, обостренное чувство справедливости и прямота. "Рейнские весельчаки" же считаются на севере едва ли не анархистами. Правда, как отмечает Филипп, из-за своей гибкости и легкомысленности они легче приспосабливаются к новому. Приспосабливаться к региональным особенностям немецкого характера придется и вам, если вы собираетесь учиться или работать в Германии.

Кого в отдел продаж?

Бизнес-консультант Свенья Хоферт (Svenja Hofert), в свое время переехавшая из Кельна в Гамбург, знает о разности менталитетов не понаслышке. "Выходца из Тюрингии я бы, не сомневаясь, направила в отдел продаж, - говорит она. - Жители этого региона не знают проблем в общении. Они дружелюбны и приветливы. По сравнению с ними некоторые скупые на слова жители Гамбурга не годятся даже в таксисты".

Свенья Хоферт

Свенья Хоферт

Карта Германии - это карта региональных особенностей и различных темпераментов. И отправляясь в эту страну, лучше заранее осведомиться о культурной среде, в которую вы попадете. Наслушавшись рассказов о берлинских богемных развлечениях, что вы почувствуете, оказавшись в сельской глубинке? А представляя Германию уютной и тихой страной, как будете ощущать себя в некоторых районах Гамбурга или Кельна?

Полезно знать, что помимо менталитета в разных регионах Германии, согласно данным консалтингового центра Personalmarkt, отличаются и зарплаты. Например, во Франкфурте-на-Майне, Мюнхене или Дюссельдорфе ежемесячная оплата труда на 15 процентов превышает средний уровень по стране. Напротив, во Франкфурте-на-Одере, Котбусе или Нойбранденбурге зарплаты могут быть на четверть меньше.

Карта ментальности

А вот что касается региональных различий в менталитете жителей, то, если верить бизнес-консультанту Свенье Хоферт, карта Германии выглядит примерно следующим образом. Север - край неразговорчивых и спокойных людей. "Для того чтобы стать друзьями, могут потребоваться годы, даже десятилетия, - смеется она. - Представьте, тут широко распространено такое явление, как друзья с детского сада".

Франкфурт-на-Майне

В каждом городе - свои нравы

Если вы оказались на севере Германии и недоумеваете по поводу некоторой холодности коллег, не беспокойтесь - лично к вам это не имеет никакого отношения. Просто люди тут такого склада. В Берлине же все перемешано. Как почти в любой столице, здесь каждый второй, как правило, приезжий. Кроме того, чуть ли не 20 процентов жителей города имеют творческую профессию, что также накладывает свой отпечаток. "Коренные берлинцы отличаются рассудительностью и прямотой", - отмечает бизнес-консультант.

Кельн и Мюнхен

Кельн - место особое во всех отношениях. "Кельнская необязательность может шокировать того, кто к ней не привык, - уверяет Свенья Хоферт. "Увидимся завтра", сказанное в Кельне, означает ни что иное как "может, увидимся, а, может, и нет". Если пригласить на вечеринку десять коллег, все с радостью согласятся, но прийти могут только двое.

Мюнхен, как и любой крупный город, - тоже котел, где смешиваются противоположности. "А вот в сельской Баварии вас встретят дружелюбные, расположенные к вам люди, которые, однако, довольно консервативны", - рассказывает Свенья Хоферт. Близок ли вам сельский уют, предсказуемость и традиционные ценности - зависит от личных пристрастий.

Многообразие в деле

Понять культурный код необходимо, чтобы освоиться в новых условиях. А сделать это можно с помощью наблюдений. Подают ли сотрудники при встрече руку или целуют друг друга в щеку, а, может, все происходит куда более официально? "Если на работу устраивается человек из России, ему куда легче получить консультацию коллег по принятым нормам общения, ведь все знают, что он из другой культуры, - уверена бизнес-консультант. А вот если житель Гамбурга переезжает в Кельн, но ведет себя как на севере, на него начинают странно смотреть".

Помните о принципе "Diversity", принятом во многих немецких компаниях: команда сотрудников должна быть так же многообразна, как и клиенты, которые покупают продукт или пользуются ее услугами. А значит и ваши культурные особенности "в хозяйстве пригодятся".

Обсудить статью в Facebook