Естественный отбор: как выбрать научного руководителя в Германии | На работу в Германию | DW | 21.07.2011
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

На работу в Германию

Естественный отбор: как выбрать научного руководителя в Германии

Если вы собираетесь писать диссертацию в Германии, то первый шаг на этом пути - поиск научного руководителя. Как его найти, находясь на родине? Советы от специалистов.

Первым шагом на пути к написанию кандидатской диссертации классическим способом в Германии является поиск научного руководителя (Doktorvater). Каждый год более 20 тысяч молодых людей со всего света успешно преодолевают этот этап. Многим из них, а в особенности иностранцам, приходится искать профессора заочно - по интернету. Задача непростая, но вполне выполнимая. Главное - убедить немецкого профессора в том, что ваше с ним сотрудничество будет успешным и выгодным для обеих сторон.

Проверка на честность

Первое впечатление

Произвести хорошее впечатление не так уж и сложно!

Для профессора Райнхарта Рикера (Reinhart Ricker) из Университета имени Иоганна Гутенберга в Майнце основным критерием отбора аспирантов из-за рубежа является тип высшего учебного заведения, который закончил молодой ученый. "От потенциального соискателя из стран СНГ я ожидаю наличия диплома государственного университета. Условия обучения и учебные программы в частных вузах этих государств мне доверия не внушают", - рассказывает доктор юридических наук.

Если критерий "надежности" вуза выполнен, то профессор обращает внимание на отметки в дипломе, а в особенности на оценки, полученные за выпускной экзамен и квалификационную работу. "Но даже "красный" диплом не спасет, если потенциальный аспирант плохо владеет тем иностранным языком, на котором будет вестись научная деятельность. Знания языка должны быть безупречными", - добавляет Рикер.

Первый контакт с профессором

О чем написать в самом первом письме потенциальному научному руководителю? Доктор филологических наук Ульрих Шмиц (Ulrich Schmitz) из Университета Дуйсбурга-Эссена рекомендует составить относительно короткое, но убедительное электронное сообщение с четким планом будущей научной работы. Обязательно поясните, почему вы хотите, чтобы именно этот профессор стал вашим научным руководителем. К письму приложите биографию и обстоятельное экспозе (Exposé) с подробным содержанием планируемой диссертации.

Томас Праль

Томас Праль - представитель Германской службы академических обменов

В экспозе укажите период времени, за который вы планируете написать диссертацию, предполагаемое название вашей работы, объект и предмет исследования, цели и задачи. Подробно опишите, в чем новизна вашего научного исследования, какие методы вы будете использовать, и распишите по пунктам содержание кандидатской. "Постарайтесь писать информативно, но в то же время уложиться в 3-4 страницы. Не у каждого профессора найдется время и терпение читать длинные опусы", - советует Ульрих Шмитц.

А есть ли деньги у кафедры?

Представитель Германской службы академических обменов (DAAD) в России Томас Праль (Thomas Prahl), прочитал по долгу службы не одно мотивационное письмо от молодых ученых, планирующих обучение в немецкой аспирантуре и желающих получить для этого стипендию. "Убедительным аргументом в пользу претендента всегда являются рекомендации и характеристики от предыдущих научных руководителей", - говорит он.

Кроме того, если у вас есть публикации в научных журналах, если вы участвовали в конференциях, проходили практику или стажировку за границей, то обязательно выделите этот пункт в вашей биографии. Само собой разумеется, если все это имеет отношение к теме вашей будущей диссертации, замечает представитель DAAD.

"Иногда камнем преткновения становится предполагаемый бюджет научного исследования", - рассказывает Томас Праль. Например, если аспирант пишет диссертацию на естественно-научную тему и планирует проводить дорогостоящие исследования, то, по словам представителя DAAD, у кафедры немецкого вуза может просто не найтись средств для финансирования подобного научного проекта.

Все решит личная встреча

Но даже если все документы составлены как положено, трудно судить о человеке, если ты ни разу не встречался с ним лично, утверждает Ульрих Шмиц. "Я бы посоветовал молодым людям принимать участие в международных конференциях и именно так завязывать контакты с потенциальными научными руководителями в Германии", - рекомендует доктор филологических наук. По словам ученого, это дает относительно надежную гарантию того, что оба человека по разные стороны диссертации останутся довольны сотрудничеством.

Аспиранту Ростокского университета Андрею Ермолаеву именно двухнедельная научная стажировка в Германии помогла найти научного руководителя. Сфера научных интересов молодого ученого из Беларуси - термодинамика - идеально совпала с исследовательским профилем кафедры университета. А после того как немецкий профессор убедился в компетентности стажера, он предложил Андрею писать у него кандидатскую диссертацию. Молодой человек очень доволен тем, что познакомился с научным руководителем заблаговременно: "Во-первых, очень важно заранее узнать сильные и слабые стороны той или иной кафедры и конкретного профессора. Ну, а во-вторых - просто по-человечески - намного приятнее ехать к уже знакомому человеку, а не получить кота в мешке".