Бизнес-консалтинг в Германии: как ускорить эволюцию карьеры | Карьера | DW | 15.05.2012

Посетите новый сайт DW

Зайдите на бета-версию сайта dw.com. Мы еще не завершили работу. Ваше мнение поможет нам сделать новый сайт лучше.

  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Реклама

Карьера

Бизнес-консалтинг в Германии: как ускорить эволюцию карьеры

Молодой специалист дает советы акулам бизнеса? В консалтинге такой сценарий – не редкость. Чтобы попасть на работу в эту сферу, предстоит изрядно потрудиться. Но усилия стоят того.

Быстрее, выше, сильнее! Этот олимпийский девиз сегодня как нельзя лучше характеризует стремления фирм. Рынок диктует свои условия. Без оптимизации рабочих процессов в конкурентной борьбе выдержать сложно. На помощь приходят бизнес-консультанты.

Сфера консалтинговых услуг переживает бум. Только в 2011 году, по информации интернет-издания Sueddeutsche.de, на работу бизнес-консультантов немецкие предприятия потратили 20 миллиардов евро. Потребность в высококвалифицированных специалистах постоянно растет. Интерес взаимен: как показывает опрос института маркетинговых исследований Universum Communications, проведенный в прошлом году среди 20 тысяч выпускников вузов Германии, консалтинговые компании стойко держатся в пятерке излюбленных работодателей.

Международная карьера

Артур Ивлевс

Артур Ивлевс видит в работе бизнес-консультанта только преимущества

Цель трудоустроиться в сфере консалтинга служила выпускнику Кельнского университета Артуру Ивлевсу надежным маяком. "Меня очень привлекала деятельность бизнес-консультанта. В ней нет монотонности, ты постоянно учишься новому", - рассказывает молодой специалист из Латвии. Для новоиспеченного экономиста период поиска работы пришелся на разгар кризиса. Несмотря на хорошие отметки в дипломе и две стажировки во время учебы, путь к заветной мечте занял почти полгода. В итоге он получил работу в небольшой немецкой компании MT Integrated Financial Services, которая оказывает услуги консалтинга предприятиям банковской и страховой сфер.

Всего в Германии около 14 тысяч средних и крупных консалтинговых фирм. К числу компаний с наибольшим оборотом относятся McKinsey, The Boston Consulting Group и Roland Berger. В них выпускникам сулят международную карьеру. "Сфера консалтинга - отличный трамплин. Вы работаете с зарубежными клиентами, с коллегами из разных стран, консультируете совершенно разные компании по совершенно разным вопросам. Начинающие сотрудники учатся у топ-менеджеров", - раскрывает преимущества Катрин Каммер (Kathrin Kammer), глава отдела персонала в компании Roland Berger.

Привлекательным является и заработок. По данным объединения немецких бизнес-консультантов (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater, BDU), уже на старте молодой специалист получает от 38 до 55 тысяч евро в год. После двух лет работы можно рассчитывать на 78 тысяч евро в год. Величина заработка зависит от размера компании, а также от квалификации сотрудника.

Катрин Каммер

Катрин Каммер говорит "Добро пожаловать!" руссковорящим специалистам

По словам Катрин Каммер, специалисты из России также могут с успехом работать в одном из европейских офисов. Главное - знания языка той или иной страны. Ну а если языковые знания пока хромают, HR-менеджер предлагает другой вариант: "Можно начать в российском подразделении нашей компании, а затем, накопив опыт и подучив язык, перевестись в немецкий офис".

Работа для "крепких орешков"

Быстрый темп восхождения по карьерной лестнице - не менее заманчивая перспектива. За год ассистент консультанта может превратиться в консультанта. Еще несколько лет – и вас могут назначить на должность старшего консультанта, а затем и менеджера. Молодой возраст сотрудника – не помеха. "Конечно, проект проекту – рознь, - объясняет Артур. - Иногда с ним может справиться лишь сотрудник с 20-летним стажем. Я, например, занимаюсь консалтингом пока не так давно, сам проекты не веду, но работаю в команде со старшими коллегами".

"Важно, чтобы, невзирая на молодость, сотрудник был зрелым и мог самостоятельно работать", - добавляет представитель Roland Berger. Анализировать сложнейшие бизнес-процессы и, сохраняя уверенность в себе, давать компетентные советы клиентам с богатым профессиональным опытом. Такое под силу лишь "крепким орешкам". Не удивительно, что лучших из лучших консалтинговые компании отбирают посредством суровых испытаний. Собеседование в несколько этапов и проверка на профпригодность методом группового тестирования в assessment-center – самые распространенные из них.

Бизнес-план

Улучшить работу фирмы - главная задача специалистов в сфере консалтинга

Требования к кандидатам очень высокие: семестр учебы или практика за рубежом, диплом об окончании вуза с отличием, а также практический опыт работы. Экономика и правоведение – наиболее распространенные специальности. Но, как отмечают в компаниях, их двери открыты и для выпускников других направлений, в том числе - гуманитарных. "Главное, чтобы претендент мог мыслить как предприниматель и проявлял интерес к теме экономики", - подчеркивает Катрин Каммер.

На взгляд Артура, еще одно необходимое качество для бизнес-консультанта – коммуникабельность. "Приходится окунаться в абсолютно чужую среду. Иногда, когда вы приходите к клиентам, вашего присутствия, может быть, даже не хотят, так как с вами связывают угрозу увольнения. Необходимо быстро найти общий язык, - рассуждает молодой экономист. - Надо быть еще и человеком такого склада, что ты за короткий срок можешь войти в суть дела и выработать решение проблем".

Сверхзадачи для консалтинга

Проверка кандидата на прочность важна еще и потому, что работа консультанта сопряжена с большим грузом ответственности, частыми поездками, плотным рабочим графиком и множеством сверхурочных. Может быть, поэтому в консалтинговых компаниях, как правило, подолгу не задерживаются.

"Очень многие переходят в другие компании после 3 - 5 лет работы в консалтинге. Думаю, это в первую очередь связано с семейными обстоятельствами, - рассуждает Артур. - А после такой школы вас любое предприятие с удовольствием возьмет на работу, так как вы хорошо разбираетесь во многих бизнес-процессах".

Компании в свою очередь стараются противодействовать утечке кадров. "У нас есть программы по повышению квалификации. Мы также даем возможность получить кандидатскую степень или степень MBA. Если человек в принципе заинтересован остаться, но на какое-то время хочет сделать паузу, чтобы заняться семьей, благотворительным проектом или совершить кругосветное путешествие, мы идем навстречу", - рассказывает Катрин Каммер.

Еще одна важная задача, по ее словам, - привлечение в консалтинг женщин. Пока же в этой сфере задают тон мужчины. На сегодняшний день в Германии около 90 тысяч бизнес-консультантов, лишь каждый пятый из них - женщина.

Готовы ли вы пожертовать личной жизнью ради успеха в карьере? Наш адрес: feedback.russian@dw.de

Ссылки в интернете