Empresas deben atender necesidades familiares de empleados

“Las mujeres en Alemania tienen menos oportunidades de obtener un empleo, logran menos posiciones directivas y devengan menos que los hombres”, es el duro diagnóstico de la vida laboral en la Alemania de hoy.

Razones por las que la ILO instó a Alemania a ratificar el Acuerdo 156 sobre el respeto de las empresas a los empleados con familia al cual pertenecen 38 países. En dicho acuerdo internacional los Estados signatarios se comprometen a no permitir la discriminación de empleados con hijos en edad escolar o familiares que requieren intensiva atención.

En otras partes mundo

Pero la lucha contra la discriminación laboral no sólo ha sufrido reveses, también hay adelantos. La mayoría de los 180 Estados Miembros de la OIT han ratificado los dos convenios fundamentales sobre discriminación comprometiéndose a legislar e implementar políticas para combatirla.

“Las brechas de género en el empleo, la segregación ocupacional y la necesidad de conciliar el trabajo con las responsabilidades familiares”, siguen existiendo, indica el informe que recuerda que en la UE la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres continúa siendo de un 15%.

América Latina le gana a Europa

Aún así, las tasas de participación femenina en la fuerza de trabajo han crecido significativamente hasta 56,6%. Pero el informe advierte, de otra parte, que el desequilibrio de género aún persiste con una proporción de 71,1% en América del Norte, 62% en la Unión Europea, 61,2% en Asia oriental y el Pacífico, y 32% en Medio Oriente y África del Norte.

Una medida clave para mejorar la situación de las mujeres es la disponibilidad de empleos como legisladoras, funcionarias directoras o gerentes, donde una mayor participación reflejaría una reducción de barreras discriminatorias. En el mundo, las mujeres ocupan apenas 28,35 de estas plazas de trabajo. Los resultados varían según la región del mundo, con 41,2% en América del Norte, 35% en América Latina y el Caribe y 30,6% en la Unión Europea.

Portadores del SIDA también son discriminados

El informe de la OIT presenta varios ejemplos de discriminación basada en raza y religión, origen social o casta, así como la que experimentan indígenas y migrantes. Además alerta sobre las consecuencias de la discriminación contra trabajadores jóvenes y mayores, así como también la que está basada en la orientación sexual, VIH/SIDA o discapacidad.

Unas 470 millones de personas discapacitadas están en edad de trabajar, y existe una creciente preocupación por la discriminación laboral que puedan sufrir. El informe dice que las posibilidades de encontrar trabajo disminuyen a medida que la discapacidad aumenta. En Europa, 66% de las personas entre 16 y 64 años tienen posibilidad de encontrar un empleo, pero en el caso de los discapacitados la proporción baja a 47%, y a 25% entre aquellos con discapacidad severa.

Equidad promueve progreso

“Los obstáculos a la igualdad pueden impedir que las sociedades alcancen todo su potencial en la economía globalizada. La promoción de igualdad de oportunidades de trabajo digno para todas las mujeres y hombres, sin diferencias de raza, religión, discapacidad, edad u orientación sexual es una de las formas de avanzar hacia la superación de los obstáculos”, concluye la OIT.