「幫幫忙，我是大學畢業生！」

這滋味只有當事者自己知道，工作要找，尊嚴也想要。到德國國家設立的勞動局去，那裡的工作人員常常是心有餘而力不足，既不能對所學專業做出職業方向的正確定義，又無法對找工作的大學生具備怎樣的素質做出可信的判斷。

繞開國家的勞動局，走自己的路，自己直接到企業去申請職位，但到頭來得出的結論是，的確是行動起來了，但行動的成功率卻常常等於零。企業招聘一名員工，常常會有數以百倍的人應征。人事部門的工作人員長年處於超負荷的狀態，即使這樣，他們仍無法做到每信必回。

這一切，29歲的波昂大學政治系碩士生凱－諾騰都經歷過。大學畢業後，他曾有幸做過聯絡與公關方面的工作，可是後來失業了，現在，諾騰已找了一年多的工作，仍是兩手空空。可一年來，諾騰有所發現，他發現了企業內正在發生著一場靜悄悄的結構轉變。過去，企業總是為一個正式位置尋找正式的工作人員。但現在企業卻寧願招聘見習生或實習生。這些人年輕，廉價，靈活，他們的合同都是短期的。

諾騰認為，過去人們很尊重大學畢業生，而現在，學歷高卻無用武之地的大學生在勞工市場上已變得不值錢，得不到認可。但抱怨有什麼用呢？諾騰決定將他的經歷訴諸筆端。他不想將他的處女作寫成一部訴狀。「雖然目前找工作的境況絕非喜人，但幽默、風趣仍會伴隨著每一個故事。」諾騰決意，用筆來傾訴企業回絕信的冷酷、應征面談的不著邊際，還有公司在本應承擔的交通費用方面出爾反爾等一幕幕荒誕劇。這本書的名字也已想好，就叫它「幫幫忙，我是大學畢業生！」

有難同當，這本書是寫給那些大學畢業後找不到工作的難友，它傳達的訊息是，「我們並不孤獨」。自然，該書將飽含對企業、對一些機構傲慢態度的批評。但這本書將不以報復為目標，書裡不會點名批評那些肆意濫用職權的現象。

諾騰的想法傳開之後，已有一些出版社主動找上門來同他磋商。出版社尤其對該書的構思以及書中描述的故事情節感興趣。對諾騰來說，現在到了一個收集故事的階段。他還不能說出這本書最終會是個什麼樣子，但他的創造慾望已非常強烈，只等資料齊備之後，構思就會水到渠成。

這本書將不是一個人的作品。諾騰會發動一些人講述紀錄他們的故事。他要求故事的真實和生動。他希望，有更多的人參與這本書的寫作，反正已經經歷了許多，「讓我們都再試試寫書吧。」