“帮帮忙，我是大学毕业生！”

这滋味只有当事者自己知道，工作要找，尊严也想要。到德国国家设立的劳动局去，那里的工作人员常常是心有余而力不足，既不能对所学专业做出职业方向的正确定义，又无法对找工作的大学生具备怎样的素质做出可信的判断。

绕开国家的劳动局，走自己的路，自己直接到企业去申请职位，但到头来得出的结论是，的确是行动起来了，但行动的成功率却常常等于零。企业招聘一名员工，常常会有数以百倍的人应征。人事部门的工作人员长年处于超负荷的状态，即使这样，他们仍无法做到每信必回。

这一切，29岁的波恩大学政治系硕士生凯－诺腾都经历过。大学毕业后，他曾有幸做过联络与公关方面的工作，可是后来失业了，现在，诺腾已找了一年多的工作，仍是两手空空。可一年来，诺腾有所发现，他发现了企业内正在发生着一场静悄悄的结构转变。过去，企业总是为一个正式位置寻找正式的工作人员。但现在企业却宁愿招聘见习生或实习生。这些人年轻，廉价，灵活，他们的合同都是短期的。

诺腾认为，过去人们很尊重大学毕业生，而现在，学历高却无用武之地的大学生在劳工市场上已变得不值钱，得不到认可。但抱怨有什么用呢？诺腾决定将他的经历诉诸笔端。他不想将他的处女作写成一部诉状。“虽然目前找工作的境况绝非喜人，但幽默、风趣仍会伴随着每一个故事。”诺腾决意，用笔来倾诉企业回绝信的冷酷、应征面谈的不着边际，还有公司在本应承担的交通费用方面出尔反尔等一幕幕荒诞剧。这本书的名字也已想好，就叫它“帮帮忙，我是大学毕业生！”

有难同当，这本书是写给那些大学毕业后找不到工作的难友，它传达的信息是，“我们并不孤独”。自然，该书将饱含对企业、对一些机构傲慢态度的批评。但这本书将不以报复为目标，书里不会点名批评那些肆意滥用职权的现象。

诺腾的想法传开之后，已有一些出版社主动找上门来同他磋商。出版社尤其对该书的构思以及书中描述的故事情节感兴趣。对诺腾来说，现在到了一个收集故事的阶段。他还不能说出这本书最终会是个什么样子，但他的创造欲望已非常强烈，只等资料齐备之后，构思就会水到渠成。

这本书将不是一个人的作品。诺腾会发动一些人讲述纪录他们的故事。他要求故事的真实和生动。他希望，有更多的人参与这本书的写作，反正已经经历了许多，“让我们都再试试写书吧。”