Sud poništio otkaz izrečen zbog 80 centi
12. svibnja 2010
Tvrtka Erima iz Reutlingena nije uopće željela diskutirati o otkazu svom 35-godišnjem suradniku. On je morao znati da je korištenjem tuđeg bona oštetio tvrtku za koju radi i koja u tom iznosu subvencionira objed. Ali samo zaposlenima - bonovi su izdani na ime zaposlenika i ne smiju se davati drugima, osobito ne osobama koje ne rade u tvrtki. Nisu prihvatili čak ni ponudu odvjetnika otpuštenog djelatnika da se trenutni otkaz pretvori u "normalan" - čime bi barem imao pravo na otpremninu. Proizvođač sportske odjeće je zastupao stajalište da je zaposlenik radio u sektoru nabave i ako je spreman prevariti tvrtku makar i kuponom za ručak, onda mu tvrtka više ne može vjerovati da neće prevariti i za mnogo veći iznos. Obzirom da je odredba o bonovima za ručak bila sasvim jasna - i da je zaposlenik priznao da je doveo na ručak svoju prijateljicu, protiv ovog otkaza nije bilo ni Vijeće zaposlenih poduzeća Erima.
"Zapravo to je bio razlog za otkaz"
Ali zaposlenik nije želio tek tako prihvatiti ovakvo "izbacivanje na cestu" zbog bagatelnog iznosa i požalio se Sudu za radno pravo u Reutlingena. Iako ovakvi slučajevi davanja otkaza zbog neke sitnice u Njemačkoj u posljednje vrijeme nisu nikakva rijetkost, sud je u ovom slučaju odlučio da otkaz nije u skladu sa zakonom. Sud doduše priznaje da su propisi u tvrtki bili potpuno jasni i da bi inače to doista bio povod za otkaz, ali ističu kako je suradnik priznao svoje "nedjelo" i nepravilno ponašanje. Zato je otkaz, smatraju suci, preoštra kazna: "Smisao otkaza nije kazna, nego spriječavanje da se i ubuduće krše ugovorne obaveze." To je postignuto već priznanjem, što i otkaz čini neutemeljenim. Sada je pravnom odjelu tvrtke Erima jedino još preostala žalba na ovu odluku višoj instanci - ili vratiti "kriminalca" na posao.
Autor: A. Šubić (dpa)
Odg. ured: Andrea Jung-Grimm