Sabiduría de la experiencia
29 de octubre de 2006
La obtención de buenos resultados puede aumentar hasta en un 20% la productividad, competitividad y capacidad de innovación de las empresas.
El instrumento, presentado por el instituto Adecco mide el éxito de las empresas, relacionando directamente la preparación de estas ante el cambio demográfico.
La transformación demográfica, en especial el aumento de la edad promedio de los trabajadores, tendrá dentro de poco tiempo enormes consecuencias en Europa.
Sin embargo las empresas activas dentro de la Unión Europea sólo dispondrán del potencial necesario para hacer frente a estos desafíos, de manera exitosa, si su disposición a hacer reformas mejora.
¿Qué aspectos se miden?
Hasta ahora pocos estudios habían abordado el tema de las repercusiones de los factores demográficos en el éxito de las empresas a largo plazo.
A raíz de la transformación demográfica, este tema es cada vez más relevante y aumenta la necesidad de datos precisos que iluminen esta problemática. El índice demográfico del instituto Adecco pretende determinar que tan bien preparadas están las empresas para los desafíos del cambio demográfico.
Según sondeos realizados por el instituto Adecco en 2.500 empresas europeas, sólo pocas empresas brindan posibilidades suficientes a sus empleados de hacer una carrera y únicamente un porcentaje mínimo de los trabajadores hace uso las mismas.
Los trabajadores que superan los 45 años de edad, al parecer son los que menos tienen acceso a tales posibilidades. Además los programas de formación ofrecidos por la mayoría de las empresas no están orientados hacia las necesidades específicas de los trabajadores.
Otro criterio de valoración es el fomento e importancia de la salud de los trabajadores para la empresa. Sólo un reducido número de empresas ofrecen a sus empleados una oferta en materia de salud, como controles médicos, medidas preventivas, asesorías en materia de nutrición o cursos para dominar el estrés.
Un desafío para las empresas
En teoría la mayoría de las empresas acepta la reglamentación legal en cuanto al tema de las edades en el campo laboral y en efecto el trato es el mismo para todos los trabajadores, sin importar su edad, lo cual también tiene consecuencias negativas.
En la práctica, las necesidades de los empleados no son cubiertas en su totalidad; sobre todo de los trabajadores de edad más avanzada.
El estudio del instituto Adecco demuestra las repercusiones económicas reales, provocadas por el déficit de ofertas para empleados mayores en las empresas.
La transformación demográfica es después de la globalización, uno de los mayores desafíos para el mundo empresarial actual. A pesar de esto muchas empresas continúan sin disponer de datos exactos de las edades de sus trabajadores y contemplan la administración del personal desde una perspectiva a corto plazo.
El cambio demográfico exige flexibilidad y cambios específicos. Esta capacidad de reforma tiene a su vez un efecto directo sobre el éxito empresarial, según el estudio de Adecco.
Si se aborda a tiempo y consecuentemente el tema del envejecimiento en las sociedades europeas, supondrá entonces grandes oportunidades para la prosperidad de las empresas.