延长工时是拯救经济的灵丹妙药？

长期以来，德国人每周的工作时间一直在缩短。例如，过去十年，在德国最大的经济部门－拥有300多万人的金属和电气工业，西部地区雇员每周一直工作35小时。现在形势发生了变化。公务员已经恢复每周工作40小时，联邦、各州以及地区的工人和职员每周工作时间也将延长1个半小时。各州州长以少有的一致宣布解除与雇员之间的相关劳资协议。基民盟和基社盟的高层人士认为这是向私有经济发出的信号。

德国国民经济的日子越来越不好过了。不难想见，随着全球经济一体化的加剧，经济界的日子还会越来越难过。为此经济界必须保持自己在国际市场上的竞争力，挽起袖子来大干，不光要加大工作繁重程度，同时也要延长工时。而雇员并不会为此得到相应的报酬，多干并不多得。工会组织认为这是对社会福利体制的挑战，并准备在必要情况下组织罢工予以抵制。这是目前工时讨论的现状。
可惜的是，现在双方又要展开滔滔辩论了，而辩论的内容却偏离事件的核心。这令人感到遗憾。因为一揽子解决方案对于日常工作来说于事无补。例如，公务员在办公室逗留更长时间并不自动意味着做出更多的工作。与工会担心的相反，公务员延长工时绝不会导致裁减10万个工作岗位。

与之相反，在私有经济领域，生产更直接地与工时联系在一起。但政府现在没有对雇主提出一揽子延长工作时间的要求，而是给予企业更多的自由度。事实上，将工作时间普遍降低到每周35小时是个错误的决定。因为为此工作不仅紧张了，同时人工也更贵了。企业对此的反应是，首先对生产过程进行合理化以及自动化改造，随后将劳动密集型产品的生产转移到所谓低工资国家。最终的结果是工作紧张程度大大提高，而德国国内的就业岗位越来越少了。

缩短工时非但没有能阻止失业率的上升，相反却促进了生产的自动化和生产基地的转移。在产品制造业，如使用流水线进行的生产，这一发展趋势不可逆转，即使无偿延长劳动时间也不行。在服务行业，加班而没有加班费已成家常便饭。这是不值得提倡的未来模式。最大程度上给予雇主以安排工作时间的自由度才是必要的。项目合同金额高的时候就多工作，而不景气的时候则以以前多干出来的利润来均衡空余的时间。工作时间的长短取决于每个项目合同。如今已有很多企业应用这种工时模式了，这种模式才有前途。