勞動時間多長才合適？

英國：不關心

在英國，找不到什麼圍繞延長工作時間的討論，也沒有人對縮短管理人員的工作時間感興趣，更無法想像會為爭取每周35小時罷工。英國的氣氛與歐洲大陸完全不同，他們今年的經濟增長達到3.5%，失業率是25年來最低的。

法國：我反對

法國的態度是反對進行每周35小時工作時間改革的討論。法國總統希拉客在不久前的國慶節上還宣佈，基本上不考慮這個問題，當然更靈活的工作時間安排並不是不可以的。對法國人來說，工作機會當然越多越好，但工作能力的提高也很重要。

荷蘭：延長勞動時間

荷蘭關於增加勞動時間的爭論倒是開始了，都是因為靠德國太近，不過好與德國人較勁的荷蘭人偏愛反其道行之。辦公家具商歐洲斯瑪德率先行動，準備從8月1日起將現有的36小時延長到40小時，薪水不漲。這一「倒退「理所當然遭到工會聯合會的反對。但據調查該企業有94％的員工支持這一政策。工會方面說，勞資雙方的對話還沒有啟動。

丹麥：超越爭論

丹麥人令人驚訝地超越了德國人的爭論。他們現在每周的勞動時間是37.5小時，而且勞資雙方都對勞動時間的調整表現出驚人的靈活性，隨時願意讓步。

比利時：受西門子衝擊

比利時的勞動時間政策何去何從，在德國公司西門子做出新決定後，開始感到為難。西門子在比利時有兩座工廠，都將每周工作時間延長到40小時，薪水卻不變。西門子今年已經在歐洲消減了幾千個工作崗位，轉移到亞洲。但到目前為止，這一舉動對勞動時間爭論的影響還很難說。

西班牙：無所謂

在西班牙，勞動時間的爭論也許根本就沒有意義。勞動市場改革才是這兒的最大議題，新上台的社會黨和工會都想在這一領域大顯身手 。大量的勞動合同最後都得不到執行，約佔雇傭合同的30％，有些僅能維持幾天。當前最迫切的任務是教育企業在解僱員工時嚴格遵守法律。

希臘和塞普露斯：老樣子

對希臘和塞普露斯來說，沒有什麼可爭的，每周40小時的老規矩，不變。

匈牙利：瞄準競爭力

在歐盟新成員國匈牙利，勞動時間討論也不太受歡迎。自治工會聯合會ASZSZ要求2006年將法定40小時工作時間減少到38小時。其它工會的要求就模糊得多，也沒有這麼激進。無黨派的財政部長對之不以為然，跟資方的態度一樣，提高產品的世界競爭力才是當務之急。