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Economía

Sin inmigración aumentará falta de mano de obra cualificada

En Alemania falta cada vez más personal cualificado en el sector científico-tecnológico. Asociaciones empresariales subrayan la importancia de la inmigración para asegurar la mano de obra cualificada.

Las asociaciones empresariales advierten de un déficit de mano de obra cualificada: en septiembre de este año, les faltaron a las empresas alemanas 164.000 especialistas para empleos en el sector científico-tecnológico. El cambio demográfico acentúa este déficit. A esta conclusión llega un informe que representantes de la Federación de Industrias Alemanas (BDI, por sus siglas en alemán) y las Patronales presentaron este jueves (15.10.2015) en Berlín.

Desde hace tiempo se sabe que los jóvenes alemanes realizan cada vez menos estudios en el sector de la matemática, informática, tecnología y de las ciencias naturales –también conocidos como empleos CTIM (Ciencias, Tecnologías, Informáticas y Matemáticas)– que son especialmente importantes para Alemania como país industrial. Esta situación ha llevado al actual déficit de mano de obra cualificada.

Inmigración de personal cualificado

¿Pueden los refugiados compensar la falta de mano de obra cualificada?

¿Pueden los refugiados compensar la falta de mano de obra cualificada?

“La inmigración ayuda a asegurar la mano de obra cualificada”, dice el profesor Axel Plünnecke, del Instituto de la Economía Alemana en Colonia. En los últimos tres años, el número de empleos CTIM ha crecido un 2,6 por ciento. Plünnecke destaca que el número de especialistas extranjeros ha aumentado cinco veces más rápido que el del personal alemán. “La falta de mano de obra cualificada sería hoy mucho mayor si, en años recientes, Alemania no se hubiera beneficiado tanto de la inmigración”, afirma el experto del Instituto de la Economía Alemana.

Una gran parte de los empleados en el área CTIM proceden de Europa Central y del Este (+37 por ciento), India (+35 por ciento) y España (+27 por ciento). Mientras que los estados federados de Baviera, Baden-Württemberg y Hesse atraen a la mayoría de los especialistas, los Länder del este de Alemania generalmente se quedan con las manos vacías.

Inmigración de refugiados

Thomas Sattelberger, director de la iniciativa de empleos CTIM de las asociaciones industriales y de empleadores, advierte que “los solicitantes de asilo no pueden compensar la falta de personal cualificado en el sector CTIM”. Según Sattelberger, la cantidad de personas procedentes de Afganistán, Siria, Irak y Eritrea que han ejercido un empleo CTIM es claramente menor que la de otros grupos de inmigrantes o que los mismos alemanes. A finales de 2014, tan solo cerca de 3.600 personas provenientes de estos países habían trabajado en el sector científico-tecnológico.

Por ello, Sattelberger cree que la acogida de refugiados debe ser vista en primer lugar como una tarea humanitaria y no como una respuesta a la falta de mano de obra cualificada. En un segundo paso, el director de la iniciativa de empleos CTIM aboga por una flexibilización del sistema educativo y de formación profesional, también de cara al creciente número de refugiados que en el futuro deberán asistir a la escuela. Según estimaciones, tan solo en los próximos doce meses hasta 300.000 niños y jóvenes deberán ser integrados en el sistema educativo alemán. Sattelbeger calcula se necesitarán unos 14.000 nuevos puestos de trabajo para educadores, así como 30.000 plazas para docentes.


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