瑞士将限制高管薪酬 德国或跟进？

（德国之声中文网）瑞士上周日（3月3日）举行的限制企业高管薪酬的全民公投获得广泛支持，67.9%的选民投下了赞成票。根据瑞士新闻通讯社SDA报道，经过漫长的等待和激烈辩论，这项由人民向联邦请愿的限制高管薪资倡议获得了有史以来第三高的支持率。

名为"反资金欺骗"的倡议是由中型企业负责人、无党派瑞士联邦议员托马斯·明德（Thomas Minder）在5年前所发起的。倡议内容呼吁通过加强股东权利，遏制上市公司向高管支付高额的奖金、薪酬以及所谓的"黄金降落伞"离任费用。未来高管薪酬应该由股东大会每年召开会议决定，并禁止向高层管理人员支付离任薪酬或就职欢迎费等特殊酬金。

瑞士联邦议员托马斯·明德在2008年发起倡议，呼吁限制企业高管薪酬

高管薪酬曝光惹民怨

曾经耗费上百万元组织反倡议活动的瑞士工商联合会（Economiesuisse）对公投通过表示遗憾，坚持认为"情绪化的辩论"阻挡了"有关倡议内容基于事实的讨论"。与此同时，该会也在一项声明中保证，"理所当然"将尊重民意。

瑞士司法部长索马鲁嘎（Simonetta Sommaruga）对公投结果表示欢迎，认为其"普遍表达了瑞士民众对高管工资水平的不满"。

虽然瑞士躲过了欧盟内爆发的金融危机，但公众的怒火却在别处滋长，人们对企业高层主管领取高额薪酬越发感到不满。

今年二月，瑞士制药公司诺华（Novartis）前任董事长魏斯乐（Daniel Vasella）的高额"黄金降落伞"离职费计划曝光。根据协议，2011年赚进1500万瑞郎的魏斯乐将在未来6年额外获得7200万瑞士法郎，前提是他在离职后不为其它竞争对手效力。这项协议引发人民的不满。虽然诺华公司随后宣布魏斯乐将放弃这笔离职费用，但他仍然成为倡议者的攻击目标。

其他企业高管的薪资同样受到瞩目，包括瑞士制药巨头罗氏公司首席执行官施万（Severin Schwan）的1250万瑞郎年收入，雀巢首席执行官比尔克（Paul Bulcke）年收入1120万瑞郎和瑞士莲巧克力首席执行官坦纳（Ernst Tanner）的1000万瑞郎。

瑞士于3月3日就是否限制企业高管薪酬进行公投

德国掀起辩论

瑞士公投的通过，再次激起德国对企业高管薪酬管制的辩论。反对党和执政联盟的政治家对公投结果表示赞同，而经济专家则对管理高管收入的计划抱持怀疑态度。

社民党议会党团副主席珀斯（Joachim Poß）和基民盟经济专家福克斯（Michael Fuchs)对于公投结果都持正面看法。珀斯认为，虽然瑞士的模式不能一比一套用在德国上，但这是原则问题："人们不止对银行业扭曲的奖金制度不能继续接受，在实体经济中亦然。"

福克斯则对《图片报》表示："企业薪酬应该由业主而非国家决定。股东们清楚知道他们能付得起多少薪资。"

绿党财政发言人石克（Gerhard Schick）称，黑黄联盟应该认真看待这个信号。"德国需要更严格的规定，管制过度的薪酬。"

经济专家徐特尔

科隆的德国经济研究所（IW）的经济专家徐特尔（Michael Hüther）乐见公众就此议题展开的辩论。但他认为，德国需要的并非制定更多法律，而是更多能承担责任的监事会和董事会。

汉堡世界经济研究所所长施特劳普哈尔（Thomas Straubhaar）则认为，从外部干预高管薪酬是错误的做法。"从我的角度看，立法机关和公众完全不应介入私人企业的薪酬制定工作。"

无论如何，瑞士这项倡议的落实仍需要至少一年至一年半的时间。公投通过后，瑞士政府和议会必须依照人民的意愿订立新法规，以强化小股东的权益。根据倡议内容，违反规定的董事会未来可能被判处最高3年的监禁或巨额罚金。

综合报道：张筠青(德新社/法新社)

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