专访：德企在台爱雇什么样的员工？

德国之声：台湾总统蔡英文上台后，台湾在政治和经济领域受到越来越多来自中国的压力，台湾对德国企业依旧具有吸引力吗？

何若白：德国和台湾的贸易关系历史悠久，极其稳定。对德国企业而言，台湾依旧具有吸引力。我认为，现在台湾的投资环境和条件没有因为台湾和中国的关系有所恶化，也没有明显的改变。要知道，企业选择目的地开展业务的时候一般会注意三点主要因素：第一是采购，这一点台湾市场仍旧生机勃勃，其次是消费品，台湾人的消费力肯定也没有因为受到两岸关系的影响，第三个重要因素是投资品，例如大型机器设备和原料等，这个方面也没有发生变化。
 

德国之声： 位于台北的德国经济办事处去年公布的一份商业信心调查显示，三分之二的德国企业表示未来两年内不愿增加在台湾的投资。这说明了什么？

何若白：目前为止，共有约250-300家在台湾投资的德国企业。过去几年里，在台德国企业的数量一直仅有小幅的增长。台湾这个市场也不需要在短时间内涌入很多新的企业，一个例外是离岸风电和可再生能源市场。这个领域，肯定有新的企业加入。而那些在台湾开展业务的德国企业， 其中约有20%--这个比例我不是很肯定--在台湾已经拥有多个办事处，例如在台北和桃园，可能就不会再去高雄。
 

德国之声：与其它亚洲国家和地区，尤其和中国相比，台湾对于企业而言最大的优势是什么？

何若白：最明显的就是台湾有完善的法律规范和保障。非物质产品和知识产权能够得到很好的保护。因为台湾市场较小，也较为集中，所以不同的行业联系紧密。当地企业的灵活度和配合度也非常高。还有一点就是，台湾有不少专业人才。而对于雇主而言，生活环境也很好。

德国之声： 但是您在杜塞尔多夫台湾贸易中心成立40周年的活动上介绍，有不少德国企业抱怨很难在台湾找到合适的专业人才。这又是什么原因呢？

何若白：找到合适的专业人才是企业在很多市场面临的重要问题。相比较而言，台湾的情况已经算比较好的了。这也和公司愿意支付的工资高低有关系。
 

德国之声： 您还提到有些企业雇人难是因为他们开出的工资太低？

何若白：每家企业当然都想节省员工的开支。雇主们当然有和我不一样的立场。我在台湾人事领域工作过很长时间，发现其实有足够的合适人才，当然除了一些特别冷门的行业。一般而言， 德国企业会在台湾招聘会说英语的销售与技术服务工程师，如果愿意支付相应的工资，雇人其实不难，而且并不需要支付超出平均水平很多的工资。

德国之声： 什么样的德国企业对台湾特别感兴趣？

何若白：随着时间的变化，总会有不同的企业对台湾感兴趣。目前来看，在企业间（B2B)开展业务的公司，那些在台湾拥有设备，几乎都在那里直接生产的公司，我认为，这些公司没有增加的趋势。有所增加的是提供技术的服务行业，例如工程师和软件工程师。化妆品和食物行业的企业对台湾也感兴趣。

采访对象：何若白（Robert Herzner）曾在位于台北的德国经济办事处担任多年资深经理，现就职于德国联邦外贸与投资署（GTAI），负责亚洲法律事务。

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