達克斯企業總裁收入大漲

(德國之聲中文網)達克斯上市公司的董事會主席2011年的收入比前年高出13%。這是企業咨詢公司韜睿惠悅(Towers Watson)對17份企業年度報告進行評估後得出的結果。德國的達克斯上市公司有30家。550萬歐元這個數字是所謂的直接酬金，包含了基本薪水、紅利以及長期獎金。此外，達克斯上市公司的總裁平均還得到62.9萬歐元，用於繳納養老保險。

最高年薪近1700萬

達克斯董事會主席中，收入最高的是大眾首席執行官馬丁‧文德恩（Martin Winterkorn），所獲直接酬金是1660萬歐元。其次是戴姆勒總裁蔡徹（Dieter Zetsche）， 酬金為870萬。西門子總裁羅旭德（Peter Löscher）屈居第三，酬金為860萬。2010年收入高達900萬的德意志銀行總裁阿克曼還不在韜睿惠悅咨詢公司列出的名單中，因為該銀行3月20日才呈交業務報告。排名最後的是商業銀行總裁布萊辛（Martin Blessing），由於商業銀行獲得了國家救援資金，因此他去年的直接酬金被限制為500萬歐元。

2011年是德國頂級經理們連續第二年酬金大漲。2010年，董事會主席的平均酬金比前一年上漲了 23%。受金融危機的影響，2009年董事會主席們的酬金下降了14%。

韜睿惠悅咨詢公司的報告作者之一沃拉夫‧朗（Olaf Lang）認為這證明了酬金系統的伸縮性。企業業績好，總裁們的酬金就更高。企業效益不好，酬金也就隨之降低。

伸縮的酬金？

企業業績好不好，一個重要指標就是單只股票的利潤。據韜睿惠悅咨詢公司的研究，受調查的企業去年股票平均上漲17%。而頂級經理們的薪金上漲幅度為13%。

但是，如果細看單個企業，那麼所謂的酬金伸縮性的理論就並非總是正確的。法蘭克福咨詢企業 Hostetter, Kramarsch & Partner (hkp)也對達克斯上市公司董事薪金作了排名，並將其與股票利潤進行了對比。比如，去年德國電信的單股利潤縮水63%，但董事會主席奧伯曼（René Obermann）的薪金卻保持不變。能源巨頭德國萊茵集團（RWE）的股票2011年每股縮水46%，但其總裁格羅斯曼（Jürgen Großmann）的薪金只減少了3%。

大眾股票去年每股利潤上漲118%，其總裁溫特恩的薪金為近1700萬歐元，只上漲了63%。

歐洲平均水準

韜睿惠悅咨詢公司的研究稱，德國頂級經理們的收入處於歐洲平均水準。具有可比性的是道瓊斯Stoxx Europe 50上市公司。這些公司的董事會主席平均年薪為580萬歐元，略高於德國達克斯上市企業董事會主席年薪。

美國大企業的總裁收入則高得多。由於2011年的業務報告還沒有全部出台，因此研究報告依據的是2010年的數字。當年達克斯企業董事會主席的直接酬金平均為440萬歐元，而道瓊斯上市公司的CEO平均收入為1210萬歐元。

這樣的收入對普通雇員們來說只是天上的星辰。德國經濟研究所（DIW)的研究顯示，在2000年到2010年期間，德國雇員的薪水和薪金沒有從經濟發展中獲益。在這10年裡，所有非獨立雇員的毛收入實際下降了4%。受影響最大的是低收入者，他們的實際毛收入最多下降了20%。

作者: Andreas Becker   編譯：樂然

責編：邱璧輝