歐盟就大公司高管女性比例作出規定

（德國之聲中文網）儘管男女平等一直以來是人們心中追求的理想，但現實一直不能令人滿意。今年三八國際婦女節前夕，同工同酬的話題再度進入人們的視野。根據聯邦統計局公佈的數據，女性的收入仍比男性低18%。

為改變婦女的地位和現狀，歐盟經過十年努力，終於在本周初（3月14日）由作為輪值主席國法國牽頭下，就一項男女平等協議達成一致。

該協議的目標是，顯著提高歐盟上市企業領導機構中的女性比例。根據達成的協議，至 2027 年，相關企業的監事會中應至少有 40% 的女性，或者在監事會和董事會中雙雙至少有33% 的女性。 

歐盟委員會主席馮‧德萊恩（ Ursula von der Leyen ）對達成這一共識表示歡迎。她發推文寫道： "我們要打破阻止有才華的女性進入企業領導機構的玻璃天花板"。歐委2012 年便已建議制定相關規定，但多年受阻。 

德國聯邦家庭婦女部長斯皮格爾指出，這一決定暫對德國無任何影響，因為，德國此前已經立法實施了"同等有效措施"。 

德國大企業目前一般已須在其監事會中至少有 30% 的女性。由聯盟黨和社民黨組成的黑紅大聯合政府 2020 年底即就此達成妥協。根據巴黎智庫雅克‧德洛爾研究所（ Institut Jacques Delors ）提供的一份名單，德國是有具約束性比例的8個歐盟國家之一。 

不過，這項協定目前還不能實施。根據歐盟法律，它還需歐盟議會批准，方能生效。 

（法新社）

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