「炒教練」意義何在？

德國之聲：克萊納特先生，德甲聯賽本賽季已經有八名主教練被"炒魷魚"。大多數俱樂部如此決定的理由是，球隊戰績不佳。換教練究竟有什麼意義？為什麼那麼多俱樂部都採取這一措施呢？

克萊納特（Jens Kleinert）：必須始終提出的一個問題是，更換教練對誰有利？答案是非常多元的，因為經常出現這樣的情況，俱樂部和董事會在媒體和球迷的逼迫之下解僱主教練。也就是說，壓力在其中扮演了很大的角色。並不一定是出於球隊或者表現的考慮，而是非常複雜的問題。因為尤其是在危機時期，董事會必須展現自己的行動能力和活力。

德國之聲：換教練的事情往往發生在賽季末期、賽季目標無法實現的時候。人們這樣做希望達到怎樣的目的呢?

克萊納特：人們希望球隊能夠拿出更好的表現。更換主教練可以有不同的作用：可以用來重新建立某些已經失去的東西，比如對於教練的信任感。但是，只有在情況確實如此的時候才能這麼做。因為，只有在球員們對於現任主教練的信任和信心已經喪失的時候，甚至不在相信他能夠有所起色的時候，這時候換帥才會有用。這是一種非常特殊的情況，並不像人們想像的那樣常見。

德國之聲：有時候俱樂部就是像拋硬幣一樣，聽天由命，看看換教練是否會帶來效果，難道不是這樣嗎？

克萊納特：有時候確實會在不加仔細考慮的情況下作出決策。比如說，在沒有和球員進行足夠的溝通交流的時候。這樣更換主教練就可能適得其反。不過原則上來說，情況總是如此發展：（換教練）會帶來一些新東西，情況會有所不同。這當然可能會讓球隊從降級漩渦或者連續不勝的困境中脫身。因為這會對球員頭腦產生強烈影響。在球隊成績糟糕的時候，他們不會看到任何改變。因為一切照舊。這時候稍有變化就會帶來積極影響。

德國之聲：有時候，勝利僅是一步之遙。新教練就一定能比前任做得更好？

克萊納特：想贏怕輸的心理最要命。如果一名主教練在過去的七、八場比賽裡都輸球，那麼他就會被人一直和"失敗"相提並論。一位新教頭則更會被人期待帶來成功。從心理學而言，這是一個很重要的因素。當然，也可以在不解僱主教練的情況下讓球員的思想出現積極的改變！（更換主教練的做法）只有在不信任感已經非常高的極端例外情況下才應該發生。我認為，各傢俱樂部很少嘗試其他的可能性，比如通過體育心理學的方式。

德國之聲：是否存在所謂的"救火隊員"式教練，就是俱樂部很喜歡在情況危急時候聘請的那些教練？

克萊納特：確實存在。這些教練擁有某種魅力！他們往往都曾經取得過非常傑出的成就，因此球員們立即就會對他非常尊敬和佩服。僅憑這一點就能給當事人的心理帶來積極影響。但是這種現象無法通過統計數字加以證實，因為在此其中起作用的因素太多了。

德國之聲：多特蒙德俱樂部與其主教練克洛普（Jürgen Klopp）之間的關係猶如"和諧的婚姻"。是否存在"完美的教練"？

克萊納特：沒有什麼完美的教練，只有最合適的教練！根據所處情況，執教球隊和特定的時空背景。也許有一或兩名主教練，非常合適這支球隊。而找到這樣的人，就是全部。否則的話，就必須讓所有其他人來適應一名教練，這當然是從根本而言更為困難的。

延斯‧克萊內特（Jens Kleinert）是德國科隆體育學院的體育與健康心理學教授。他在高中畢業後就讀於科隆體院，1999年獲體育學碩士學位。2006年以來，克萊內特擔任高校健康與社會心理學系主任。

採訪記者：Thomas Klein 編譯：石濤

責編：凝煉