工會調查：德國就業者對收入和工作條件不滿

「我賺的錢太少了」，或者，「我的工作內容非常單調，沒有任何變化」，或者，「工作氛圍實在太糟糕了」。這些都是德國工會作的調查中所得到的回答。總體來看，幾乎沒有誰對自己的工作條件感到滿意。僅有八分之一的人表示，沒什麼可抱怨的。對大多數人來說，每天的工作意味著很大的壓力，無論是時間上，體力上，還是心理上。德國工會主席米夏埃爾.索莫爾說：「這次調查結果顯示，目前還存在很大問題，也有很大的改善的潛力。就業者抱怨的核心問題是：缺乏升遷的機會，缺乏職業上的對未來的安全感，以及收入過低。」

受訪者中僅有37%表示，依靠他們的收入可以過很好的生活。50%的受訪者表示，收入剛好足夠生活。而對13%的受訪者來說，他們的生活入不敷出。此外，恰恰是這些低收入階層的人往往在身體健康上存在最大的問題，也恰恰是他們對於缺乏升遷機會、工作中無法獲得他人的尊敬有許多抱怨。

德國最大的服務業工會組織Verdi的負責人弗蘭克-瑟斯克認為，就業者中存在很多的沮喪情緒，他們對日常工作的評價十分消極，「如今每周工作42個小時是很正常的。定期的晚上、周末加班，以及上夜班變得越來越頻繁。每兩個就業者就有一個在工作一天後有背部及頸椎疼痛的情況。每三個人中就有一個有頭痛、精神緊張以及易於疲勞的情況。」

此外，越來越多的員工對他們的老闆缺乏信任。調查顯示，許多德國企業的領導風格都急需改進，「如果老闆對待員工不夠尊重、對員工的價值顯得不夠珍惜，那麼這經常會對員工的滿意程度有消極的影響，也影響員工能力的發揮，以及對公司的認同感。」

針對退休年齡這個問題，僅有一半的就業者認為，他們能夠工作到法律規定的67歲。但是，越是那些對於自己的工作條件表示滿意的員工，越是比較有信心，自己能夠工作到規定年齡再退休。

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