在華境外企業用人之難

（德國之聲中文網）在銀行業，關係如金，包括摩根大通（JP Morgen）等在內的多家美國頂尖金融機構有意僱用中國「官二代」，謀取好處，卻漸成醜聞，成為美國證券交易委員會的調查對象。9月27日一期《新蘇黎世報》「經濟焦點」欄目上的一篇署名文章就此寫道：

「很可能還有更多銀行會捲入《反海外賄賂法（FCPA）》調查的漩渦。《華盛頓郵報》近日便援引匿名來源報導說，美國監管機構已查問了多家其它銀行和對沖基金，並將相關調查範圍從中國延伸到了亞洲的其它地區。

「對（外國）企業而言，在新興國家，如何用人通常是一件棘手的事情。在那裡，精英階層的孩子們更有機會得到良好教育。通過這樣的教育及通過家庭背景獲得的對經濟界和政界運作的知識使他們成為外國企業所渴求的雇員。尤其是，這些後代常因其父母而擁有廣泛人脈。企業有意僱用政界人士後代的事例層出不窮。比如，《華盛頓郵報》2年前就曾報導說，瑞士瑞信銀行在北京就僱用了前總理溫家寶的女兒溫如春一段時間。……類似的情況在美利堅銀行、高盛、巴黎銀行或澳洲麦格理投資銀行都有發生。

「表面上，它與賄賂無關。尤其是，對投資銀行業來說，關係網價值如金。再者，在那些國企佔主導地位、政治監控經濟的國家，存在著一大批同政府雇員有親戚關係的競聘人。

「然而，通常來自精英階層的這些中國年輕人所擁有的關係也可能很快給一家企業或銀行帶來麻煩，因為，他們容易使相關企業和銀行成為當局腐敗調查的對象。……有越來越多的跡象顯示，美國當局正加強對在亞洲活動的美國金融業的監督。為不致遭到行賄懷疑，多數大銀行頒布了尤其在境外僱用精英階層子女時須嚴格遵守的相關行為準則。據《紐約時報》的報導，摩根大通早在2006年就為在香港的辦事機構頒發了取名為『子女』的行為準則。摩根大通希望籍此在國際銀行增加聘用中國黨內高層精英子女之時使自己免遭賄賂指控。

「相關計劃卻很快走向自己的反面，被在聘用那些雖不夠格、但有關係的黨內精英的後代時得到應用。從今天的視角看，這一保護機制轉變成了一種負擔。與此相關，彭博社在找到了一份摩根大通的內部文件，讓人們得以一窺該行的日常實踐：該文件以表格方式列出了投資業務方面的生意合同與在該行工作的中國黨政精英子女的名字之間的關係」。

奢侈品

當天的《法蘭克福匯報》在「行業與市場」欄目上刊登一篇文章指出，奢侈品生產商也為逃脫全球化的掌心，中國的首批品牌生產商已然落腳歐洲，出於競爭壓力，歐洲一些大牌生產商不得不採取謹慎戰略：

「即使從別的考慮出發，在擴展銷量方面持小心的態度，也是恰當的。愛馬仕（Hermes）便有別於路易威登（Louis Vuitton），故意控制供應量。由此出現的超貴手提包的登記購買者名單，加劇了渴求心理。然而，儘管如此，愛馬仕的銷售量依然增加，因此，必須保障來源不足的原料的供應。……專家歐哈納這樣解釋對獨特供應商的獵取心理：『一個普通的手提包售價1000歐元，一個鱷魚皮的手提包開價25000歐元，盈利可達20000歐元』 。……」

摘編：凝煉
責編：洪沙

[摘編自其它媒體，不代表德國之聲觀點]