企業領導給自己定薪金，就像吃自助餐

此舉顯然違背了「合作管理條例」中的相關規定。德國司法部長奇布裡斯已發出威脅宣稱，必要情況下，將通過立法手段，迫使各企業公佈其經管人員的薪金狀況。

事實上，德國企業屆高級管理層中有關收入水準的爭論已經由來已久，並不是沃達豐收購曼內斯曼事件發生後才出現的。但是，曼內斯曼管理人員在這起併購事件中獲得數百萬酬金，引發爭議，並在法庭上被判無罪之後，德國朝野引發了一場有關經管人員收入問題的激烈討論。人們關心的問題是，許多企業在大量裁員，許多員工不得不接受廠方下調薪水的條件，在這種背景下，高級經理們動輒數百萬歐元的年薪是否合時宜。人們指責經理人員們理所當然地將企業當作自家的金庫，隨取隨用。

事實上，兩年前，德國就已制定了所謂的「合作管理條例」。以蒂森克虜伯公司董事會主席克魯姆為首的一個專家委員會，兩年前受聯邦政府委託制定了「合作管理條例」，目的是增強德國大企業管理層的透明度和專業化水準。按照最初的想法，這一條例將具有國際影響力和約束力。條例中就包括了公佈董事會和監事會成員收入的內容。所有達克斯指數中的德國上市企業都簽署了這一具有自律性質的條例。

而據德國股民保護協會提供的消息，2003年，達克斯指數內所有三十家企業中，只有九家企業公佈了其董事會成員的薪水，另有兩家企業只公佈了董事會主席的薪水。其他企業只是公佈了所有董事會成員的薪水總額。政府「合作管理委員會」主席寶姆斯現在對那些不肯公佈經理收入細目的企業提出了激烈的批評，寶姆斯指責他們建立攻守同盟，拒不合作。寶姆斯此言一出，相關的討論變得更為激烈。政府已經向這些拒絕合作的達克斯企業發出了最後通諜。司法部長奇布裡斯的發言人在柏林表示，政府一向支持企業屆根據合作管理條例實行自律管理，但事態的發展卻非常令人遺憾。司法部長明確表示，2005年夏季之前，達克斯企業高級經理人員們的頭腦中必須形成這種自律意識。如果屆時仍沒有任何變化，那麼立法機構就要採取措施了。

司法部長奇布裡斯多次表示，企業經理人員的收入應當同企業員工的整體收入水準相掛鉤。奇布裡斯表示，此舉可以避免員工收入降低的同時，經理人員的收入卻大幅增加。

在是否應公佈經理人員收入的問題上，企業屆面臨的壓力越來越大。人們感到不可理解的是，為什麼包括美國在內的大多數國家都實行經理人員公佈薪水收入的制度，而德國企業屆卻遲遲不肯這樣做。有些專家表示，德國某些高級經理的做法實在是充滿了諷刺意味，他們一方面要求按照美國的標準，領取巨額薪金，另一方面卻堅決反對按照美國的慣例，公佈薪水收入。