Спадкоємці німецьких сімейних підприємств | Події економіки: оцінки, прогнози, коментарі з Німеччини та Європи | DW | 09.10.2012
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Економіка

Спадкоємці німецьких сімейних підприємств

Діти власників німецьких сімейних підприємств ставлять власні амбіції вище інтересів фірми. Та більшість юніорів все ж не проти продовжувати родинну справу.

Business - Team in einem Büro © Kzenon #40870872

Weibliche Führungskraft Team Wirtschaft Firma Männer

Німецька економіка тримається на сімейних підприємствах. В інших промислово розвинених країнах їхня частка складає близько 70 выдсотків, тоді як у Німеччині – понад 90. Із 100 найуспішніших підприємств країни дещо більше половини перебуває саме у родинній власності.

Тож не дивно, що для дослідження майбутнього німецької економіки важливі настрої дітей власників фірм, тобто їх майбутніх спадкоємців. Результати дослідження Університету Цеппеліна у Фрідріхсгафені, проведеного разом із журналом impulse та Фондом сімейних підприємств, проливають світло на цільову групу, у руках якої потенційно перебуває майбутнє економіки Німеччини.

Власні амбіції проти інтересів фірми

Науковці анонімно опитали 235 спадкоємців сімейних фірм у віці між 16 та 35 роками. З дослідження випливає, що часи «спадкоємців трону» минули. Молодим чоловікам та жінкам (які в дослідженні становили 60% та 40% відповідно) притаманні власні потреби та амбіції. Вони не налаштовані беззастережно слідувати настановам «патріархів».

Цікаво, що «золота молодь» хоч і цікавиться політикою, та лише 15% опитаних планує пов’язати з нею долю. Третина ж узагалі вважає, що політики цікавляться лише владою, впливом та грошима.

Родина Брінкманнів - власники фірми bugatti

Родина Брінкманнів - власники фірми bugatti

60 відсотків учасників опитування планують у найближчому майбутньому бути спадкоємцями власних родинних підприємств і лише 13 мають інші плани. Тоді як чверть – ще не визначилися. Як альтернативну кар’єру понад 80 відсотків учасників дослідження бачать власний бізнес чи посаду в якомусь іншому підприємстві.

Дітям бізнесменів властиві чіткі стратегічні пріоритети, вважає науковий керівник дослідження Райнгард Прюґль, професор Інституту сімейного підприємництва Університету Цеппеліна у Фридрихсгафені. «Як спадкоємці вони зосереджуються на рості й інноваціях. Також нове покоління надає перевагу зорієнтованому на команду стилю управління», – вважає науковець.

Райнгард Прюґль, професор Університету Цеппеліна у Фридрихсгафені

Райнгард Прюґль, професор Університету Цеппеліна у Фридрихсгафені

З кола сім’ї

У тому, що наступник у керуванні підприємством має бути членом родини, упевнена більшість опитаних. Водночас нова генерація не проти залучення менеджерів іззовні, розповів DW професор Прюґль. З іншого боку, юніори переконані, що фірма сильніша, якщо до її розбудови активно залучена родина.

60% опитаних не бажають, аби їхня освіта відповідала потребам родинного підприємства. А у вільному виборі майбутньої професії покладаються на підтримку й розуміння батьків-бізнесменів. «Батькам набагато важливіше, аби діти підбирали собі професію до душі», – наголошує професор Прюґль.

Але все ж таки, чи сумісні родина та керування бізнесом? Дуже навіть сумісні, вважає 57 відсотків учасників дослідження. 34 відсотки опитаних переконані, що від зв’язку сім'ї з професією одна сторона завжди страждає. Якщо родина вимагає, роботою можна пожертвувати. Тоді як 47 відсотків упевнені, що вимоги професії негативно впливають на сімейне життя.

DW.COM

Реклама