На Siemens відмовляються від краваток і переходять на ″ти″ | Музика й кіно, література й мистецтво з Німеччини | DW | 30.06.2016
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Культура й стиль життя

На Siemens відмовляються від краваток і переходять на "ти"

Працівники німецького концерну Siemens перейшли на менш формальну культуру спілкування та полюбили гнучкий робочий графік.

Працівникам Siemens більше не доводиться прасувати свої краватки

Працівникам Siemens більше не доводиться прасувати свої краватки

У німецькому технологічному концерні Siemens змінюється корпоративна культура. Результатом цих змін є перехід персоналу до менш формального спілкування - працівники в спілкуванні одне з одним переходять на "ти". І це відбувається без директив згори, розповіла виданню Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung директорка концерну з персоналу Яніна Куґель.

Співробітники, які все ще вдягають краватку, дедалі частіше викликають здивування з боку колег. Можна навіть почути в зв'язку з цим запитання на кшталт: "До нас приїжджає міністр?"

Зміни торкнулися й порядку на робочому столі. В офісах концерну, за словами Куґель, дотримуються так званої "політики чистих столів": той, хто залишає робоче місце, не повинен нічого лишати за собою. Особисті речі треба замикати у шухляді розміром з коробку для взуття. Чашку для кави теж треба ховати на ніч.

Нова штаб-квартира Siemens у Мюнхені

Нова штаб-квартира Siemens у Мюнхені

Символом нової корпоративної культури є нова штаб-квартира концерну в Мюнхені, яку урочисто відкрили цими днями. "Співробітники самостійно планували робочий простір, кожен підрозділ мав можливість оформити свій офіс", - пояснила директорка.

За її словами, дедалі більше працівників Siemens користаються з можливості спланувати гнучкий робочий графік - кількість неоплачуваних відпусток зросла на 25 відсотків. "Тільки у Німеччині минулого року ми отримали тисячу таких заявок", - сказала Куґель.

Дедалі більше молодих чоловіків також подають заявки на батьківську відпустку. За словами Куґель, кожну третю таку заявку подає батько, і відпустки стають дедалі довшими.

Загалом у світі у технологічному концерні Siemens працює 350 тисяч осіб, його оборот у 2015 році склав понад 75 мільярдів євро.

DW.COM