1. Перейти до змісту
  2. Перейти до головного меню
  3. Перейти до інших проєктів DW
Декретна відпустка, чоловіки, права, декрет
Фото: Fotolia/athomass

Декретна відпустка для німецьких чоловіків

Наталя Корольова, Катерина Буяр
6 липня 2016 р.

Догляд за дітьми - справа жіноча. Працедавців, які дотримуються саме такої думки, в Німеччині ще чимало. Попри це, кількість чоловіків, бажаючих доглядати за дитиною, постійно зростає.

https://p.dw.com/p/1JJWQ

"Декретна відпустка по догляду за дитиною для чоловіків? Таке у нас не практикується. У випадку, якщо будь-хто з наших працівників клопотатиме про це, ми в ту ж хвилину розірвемо з ним контракт", - суворо та беззаперечно заявила керівниця Бйорну Р., що готується стати батьком та планував взяти відпустку по догляду за дитиною на два місяці аби допомогти дружині.

У Німеччині як жінки, так і чоловіки мають право на декретну відпустку по догляду за дитиною терміном до трьох років. При цьому допомога по догляду за дитиною виплачуватиметься впродовж року в розмірі 65-67 відсотків від заробітної плати. Якщо обоє батьків вирішили піти у таку відпустку, тоді до даного терміну додається ще два місяці. Новоспечені батьки мають право піти в декретну відпустку одночасно, або ж по черзі. Це рішення вони приймають самостійно, незалежно від того, є зайнятою чи безробітною його друга половинка. Але скористатись цим своїм правом наважуються не всі батьки - занадто вони вже бояться втратити власне робоче місце.

Якщо в шефа прокинувся звір!

У Німеччині батько, на відміну від матері, є законодавчо незахищеними від самого початку вагітності дружини. Майбутній батько підлягає захисту від необґрунтованого звільнення лише за вісім тижнів до запланованого народження його дитини. Заяву ж на відпустку необхідно подати не пізніше ніж за сім тижнів до її початку. Це означає, щоб піти у відпустку відразу після появи на світ дитини, необхідно встигнути подати заяву впродовж лише одного тижня. Тільки таким чином можна гарантувати збереження робочого місця.

Зазвичай керівництво від цього не в захваті, так як працівникові необхідно знайти заміну на час його відсутності. Тому, більшість працівників намагаються завчасно попередити свого керівника про заплановану відпустку, а взамін неї отримують наказ про звільнення. Побідні випадки не є рідкістю.

Але навіть якщо заява на декретну відпустку була прийнята, при поверненні на батька може чекати досить неприємний сюрприз - пониження на посаді. Німецькі роботодавці мають таке право. Вони не зобов’язані надавати колишнє робоче місце працівникам, що повернулись із довготривалих відпусток.

Тато, діти, Німеччина
Фото: picture-alliance/dpa

Передові позиції за саксонцями

За результатами репрезентативного опитування, проведеного гамбурзьким громадським об’єднанням Väter (Тати), доля чоловіків у віці від 25 до 45 років, які мріють доглядати за своїми малюками від самого їх народження, сягає 88 відсотків. А що ж є насправді?

Відповідь на це запитання дають дані, опубліковані в червні Федеральним статистичним відомством у Вісбадені. Згідно з цими даними, найчастіше саме саксонські чоловіки (44 відсотки) йдуть у декретну відпустку та отримують допомогу по догляду за дитиною. Друге місце в цих рейтингах займають баварці (41,7 відсотка).

Загалом 933 тисячі матерів і тат у Німеччині отримало допомогу по догляду за дитиною, народженою в 2014 році. При цьому третина всіх заявок надійшла саме від чоловіків. Порівняно з минулим роком цей показник виріс на 2,2 відсотка.

Як повідомляє Федеральне статистичне відомство, участь чоловіків у догляді за дітьми хоч повільно, але зростає. Якщо в 2008 році, цією можливістю скористався кожен 5-й батько, то вже в 2010 році це був батько кожного 4-го малюка.

У національному масштабі дані показники є досить низькими у федеральній землі Саар. Але, незважаючи на це, і тут спостерігається позитивна тенденція. Так, за період, починаючи від 2008 року, доля чоловіків, що беруть участь у догляді за дітьми, збільшилась майже вдвічі.

Перед розмовою з керівництвом

Допомогу по догляду за дитиною можуть отримувати також працівники-іноземці, зайняті в німецьких фірмах. Але як би там не було, на думку консультанта з питань суміщення роботи та сім'ї Ганса-Ґеорґа Неллеса, чоловікам, що хочуть зважитись на цей крок, необхідно добряче підготуватись до майбутньої розмови з керівництвом: разом із дружиною зважити всі "за" та "проти", обговорити компроміси, на які можливо доведеться піти в результаті переговорів.

Окрім того, перед бесідою консультант рекомендує поцікавитись у фірми, чи є вже досвід надання декретних відпусток чоловікам. За його словами, не зайвим буде також звернутись за консультацією в гамбурзьку компанію Väter, берлінську організацію Väterzentrum чи будь-яку іншу подібну інстанцію.

Пропустити розділ Більше за темою

Більше за темою

Пропустити розділ Близькі теми
Пропустити розділ Топтема

Топтема

Großbritannien Panzer Challenger 2

Українські танкісти прибули на навчання до Великобританії

Пропустити розділ Більше публікацій DW

Більше публікацій DW

На головну сторінку