Декретна відпустка для німецьких чоловіків | Музика й кіно, література й мистецтво з Німеччини | DW | 06.07.2016
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Культура й стиль життя

Декретна відпустка для німецьких чоловіків

Догляд за дітьми - справа жіноча. Працедавців, які дотримуються саме такої думки, в Німеччині ще чимало. Попри це, кількість чоловіків, бажаючих доглядати за дитиною, постійно зростає.

"Декретна відпустка по догляду за дитиною для чоловіків? Таке у нас не практикується. У випадку, якщо будь-хто з наших працівників клопотатиме про це, ми в ту ж хвилину розірвемо з ним контракт", - суворо та беззаперечно заявила керівниця Бйорну Р., що готується стати батьком та планував взяти відпустку по догляду за дитиною на два місяці аби допомогти дружині.

У Німеччині як жінки, так і чоловіки мають право на декретну відпустку по догляду за дитиною терміном до трьох років. При цьому допомога по догляду за дитиною виплачуватиметься впродовж року в розмірі 65-67 відсотків від заробітної плати. Якщо обоє батьків вирішили піти у таку відпустку, тоді до даного терміну додається ще два місяці. Новоспечені батьки мають право піти в декретну відпустку одночасно, або ж по черзі. Це рішення вони приймають самостійно, незалежно від того, є зайнятою чи безробітною його друга половинка. Але скористатись цим своїм правом наважуються не всі батьки - занадто вони вже бояться втратити власне робоче місце.

Якщо в шефа прокинувся звір!

У Німеччині батько, на відміну від матері, є законодавчо незахищеними від самого початку вагітності дружини. Майбутній батько підлягає захисту від необґрунтованого звільнення лише за вісім тижнів до запланованого народження його дитини. Заяву ж на відпустку необхідно подати не пізніше ніж за сім тижнів до її початку. Це означає, щоб піти у відпустку відразу після появи на світ дитини, необхідно встигнути подати заяву впродовж лише одного тижня. Тільки таким чином можна гарантувати збереження робочого місця.

Зазвичай керівництво від цього не в захваті, так як працівникові необхідно знайти заміну на час його відсутності. Тому, більшість працівників намагаються завчасно попередити свого керівника про заплановану відпустку, а взамін неї отримують наказ про звільнення. Побідні випадки не є рідкістю.

Але навіть якщо заява на декретну відпустку була прийнята, при поверненні на батька може чекати досить неприємний сюрприз - пониження на посаді. Німецькі роботодавці мають таке право. Вони не зобов’язані надавати колишнє робоче місце працівникам, що повернулись із довготривалих відпусток.

Передові позиції за саксонцями

За результатами репрезентативного опитування, проведеного гамбурзьким громадським об’єднанням Väter (Тати), доля чоловіків у віці від 25 до 45 років, які мріють доглядати за своїми малюками від самого їх народження, сягає 88 відсотків. А що ж є насправді?

Відповідь на це запитання дають дані, опубліковані в червні Федеральним статистичним відомством у Вісбадені. Згідно з цими даними, найчастіше саме саксонські чоловіки (44 відсотки) йдуть у декретну відпустку та отримують допомогу по догляду за дитиною. Друге місце в цих рейтингах займають баварці (41,7 відсотка).

Загалом 933 тисячі матерів і тат у Німеччині отримало допомогу по догляду за дитиною, народженою в 2014 році. При цьому третина всіх заявок надійшла саме від чоловіків. Порівняно з минулим роком цей показник виріс на 2,2 відсотка.

Як повідомляє Федеральне статистичне відомство, участь чоловіків у догляді за дітьми хоч повільно, але зростає. Якщо в 2008 році, цією можливістю скористався кожен 5-й батько, то вже в 2010 році це був батько кожного 4-го малюка.

У національному масштабі дані показники є досить низькими у федеральній землі Саар. Але, незважаючи на це, і тут спостерігається позитивна тенденція. Так, за період, починаючи від 2008 року, доля чоловіків, що беруть участь у догляді за дітьми, збільшилась майже вдвічі.

Перед розмовою з керівництвом

Допомогу по догляду за дитиною можуть отримувати також працівники-іноземці, зайняті в німецьких фірмах. Але як би там не було, на думку консультанта з питань суміщення роботи та сім'ї Ганса-Ґеорґа Неллеса, чоловікам, що хочуть зважитись на цей крок, необхідно добряче підготуватись до майбутньої розмови з керівництвом: разом із дружиною зважити всі "за" та "проти", обговорити компроміси, на які можливо доведеться піти в результаті переговорів.

Окрім того, перед бесідою консультант рекомендує поцікавитись у фірми, чи є вже досвід надання декретних відпусток чоловікам. За його словами, не зайвим буде також звернутись за консультацією в гамбурзьку компанію Väter, берлінську організацію Väterzentrum чи будь-яку іншу подібну інстанцію.

Аудіо й відео до теми