Кожен третій у ФРН працевлаштовується через "зв'язки"
22 серпня 2017 р.
Майже кожне третє працевлаштування у Німеччині організовується завдяки персональним зв'язкам, а не подачі резюме за оголошеннями чи роботі Федерального агентства праці. Про це йдеться в оприлюднених у вівторок, 22 серпня, результатах дослідження Нюрнберзького інституту досліджень ринку праці та професій.
При цьому у малому бізнесі цей показник сягає 47 відсотків, повідомляє інформагенція dpa. Водночас кожне п'яте робоче місце заповнюється на "біржах праці" в інтернеті. Приблизно кожне десяте - через оголошення про вакансії на сайтах компаній чи пресі. Лише кожен двадцятий співробітник влаштовується завдяки сприянню Федерального агентства праці. Дані отримані завдяки опитуванню німецьких підприємств, проведеному наприкінці 2016 року. Загалом минулоріч у Німеччині нову роботу отримали 3,65 мільйона людей, 44 відсотки з них - у малому бізнесі із менш ніж 50 працівниками в компанії.
Утім, такі висновки не нові для соціальних наук. Ще у 1973 році американський соціолог Марк Грановеттер опублікував дослідження "Сила слабких зв'язків", у якому обґрунтовував, що дуже часто саме так звані "слабкі зв'язки" - колишні колеги, неблизькі знайомі тощо - допомагають людині знаходити нову роботу.