Žene traže put do upravnih odbora

„U Nemačkoj 99 odsto svih upravnih odbora čine muškarci“, tako razgovor za Dojče vele počinje Simone Dencler iz „Poslovnih i profesionalnih žena Nemačke“ (BPW). Ona traži da žene dolaze na čeone pozicije „polnom kvotom“ – kaže da muškarcima taj izraz manje smeta od izraza „udeo žena“.

Ostavljanje poslodavcima da procene koliko će muškaraca, a koliko žena imati u rukovodstvima – nije donelo mnogo. Ministarka rada Ursula fon der Lajen bile je jasna: „Ako koncerni iz indeksa DAX ne promene nešto na vodećim mestima, biće nam potreban zakon“, rekla je ministarka za Frankfurter algemajne cajtung.

Kompetencije važnije od pola

Zidojče cajtung prenosi da kompanije nisu spremne za zakon koji bi im bilo šta nametao, ali su neke od njih voljne da same uvedu „polne kvote“. Tako giganti poput Alijanca, Bajera, Komercbanke ili Telekoma hoće da u rukovodstvima bude najmanje 30 odsto žena do 2015. godine. Neki drugi, standardno muški koncerni, poput Dajmlera i BMW-a, traže duži rok i žele da u upravnim odborima tek petina članova bude ženskog pola.

Ono što mnogi misle, saopštio je zdravstveni koncern Fresenius Medical Care. „I ubuduće će odlučujuću ulogu igrati kvalifikacija, a ne pol niti bilo koja druga lična odlika.“ Slično je za Tagesšpigel izjavila Gabrijele Zons, šefica udruženja poslodavaca u metalskoj industriji: „Kvota je ludost. Pozicije moramo da popunjavamo prema kvalitetu, a ne prema polu.“

Ti razlozi ne dotiču ministarku Fon der Lajen. Nemačka mora prestati da ženama šalje poruku kako ne mogu da izgrade karijeru, kaže ona. Zahteva zakon koji bi stupio na snagu polovinom sledeće godine, a koji bi zacrtao „jasne ciljeve, rokove kao i šta se dešava ako se ciljevi i rokovi ne poštuju“. Do sada ove zamisli nisu dobile podršku kancelarke Angele Merkel. Ministarka za porodicu Kristine Šreder ima skromnije planove – firme treba same sebi da nametnu „polne kvote“, ali da, u slučaju njihovog nepoštovanja, plaćaju kazne. One bi išle i do 25.000 evra, piše Špigel.

Kombinacija polova produktivna

Simoni Dencler sa kojom smo razgovarali, naravno, više se sviđa zakonsko rešenje koje bi sve poslodavce obavezalo da u rukovodstvu imaju određeni procenat žena. Međutim, i kvote koje bi same firme donele nisu loša opcija. Dencler ne smatra da bi se time narušio kvalitet upravnih odbora. „U vrhunskom menadžmentu ima mnogo osrednjih muškaraca – tek ako bude jednako osrednjih žena moći ćemo da pričamo o jednakoj zastupljenosti.“ Ona takođe podseća na studiju sprovedenu u SAD: „Dokazano je da je inteligencija grupe (upravnog odbora, npr) najviša kada u njoj vlada ravnopravan odnos između polova.“

Danas se održava sastanak koji bi mogao da donese neke pomake. Verovatnije je da se ništa neće rešiti jer na sastanku učestvuje i Filip Resler, ministar privrede i šef liberala, koji je protivnik uvođenja polnih kvota. Tako nemačka najjača stranka CDU ima različite stavove u svojim redovima, a i u okviru vladajuće koalicije.

Autori: Tobijas Oelmajer / Nemanja Rujević
Odg. urednik: Ivan Đerković