Penzionisanje sa 70 godina već na vidiku
4. februar 2011.Sedamdesetogodišnji inženjer Dan Lazar i dalje je zaposlen u preduzeću „Enviro hemija“ u kojem je proveo svoj radni vek. Kada je napunio 65. godina, stekao je zakonsko pravo da ode u penziju, međutim, to mu je bilo još prerano. Dan Lazar kaže da se još oseća radno sposobnim i da želi da radi i narednih pet godina. Na pomalo šaljiv način komentariše:
„Moja supruga je tipična žena, njoj odgovara da ne budem stalno kod kuće. Naravno, ona je svesna da je za mene, ali i za moju celu porodicu, veoma važno da sam i dalje povezan sa tržištem rada. Ako neko i dalje želi da radi, moraju mu biti stvorene zakonske mogućnosti. To je pozitivno za demokratski razvoj društva, ljudi treba i dalje da rade, ako im to predstavlja zadovoljstvo i ako to mogu.“
I šefovi moraju da promene svoje stavove
Dan Lazar sa svojim kolegama trenutno radi na razvoju modernijeg postrojenja za prečišćavanje vode. Lazar nadzire i vodi projekte, a istovremeno u posao uvodi i usavršava nove mlade stručnjake. A upravo, ti mladi, kvalifikovani, stručnjaci nedostaju nemačkim preduzetnicima. Samo u preduzeću „Enviro hemija“ ima čak 13 nepopunjenih radnih mesta zbog nedostatka stručne snage, pa su im zato i seniori zlata vredni.
„Naša diskusija o pomeranju granice za odlazak u penziju sa 67 godina, će za tri godine biti prevaziđena. Uveren sam da ćemo tada razgovarati o odlasku u penziju sa 70 godina. Mislim da bi u našoj firmi neke kolege mogle biti angažovane i do 75. godine starosti. To je moguće, treba samo promeniti način razmišljanja zaposlenih, ali i preduzetnika. Ništa nam druge ne preostaje, trebaće nam starije kolege“, kaže vlasnik firme Gotlib Hupter.
Opada natalitet, a s njim i broj mladih stručnjaka
Sve praznije državne kase, a time i sve manji budžet penzionog fonda, nedostatak stručne radne snage, ali i demografske promene u Nemačkoj – to su tri dovoljna razloga, koji govore u prilog zapošljavanja starijih radnosposobnih i iskusnih radnika. Ovu poslednju tezu o demografskim promenama potvrđuje i Rene Lajht, saradnik Instituta za istraživanje srednjeg staleža pri Univerzitetu u Manhajmu.
„Istraživanje stanovništva već odavno signalizira pad broja mladih ljudi u Nemačkoj. Zbog toga se moglo predvideti da ćemo biti suočeni i sa problemom nedostatka kvalifikovanih mladih ljudi. Mislim da neki privrednici nisu hteli da prihvate ovakvu situaciju ili su je jednostavno prespavali“, zaključuje Lajht.
Autorka: Selma Filipović, Berlin
Odg. urednik: Nemanja Rujević