Na konkurs za posao – bez imena i prezimena | Politika | DW | 09.07.2010
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
Reklama

Politika

Na konkurs za posao – bez imena i prezimena

Promena imena ili promena prakse?

Loreal učestvuje u poduhvatu

Loreal učestvuje u poduhvatu

Agencija je pokrenula ovaj projekat u saradnji sa Institutom za studije rada u Bonu. U analizi Instituta se ističe slučaj kandidata sa titulom doktora u oblasti prirodnih nauka i značajnim radnim iskustvom, koji je do sada bio odbijen 230 puta. To ga je nateralo da promeni lični potpis. Ime Ali, promenio je u Aleks, uz koje je dodao prezime svoje supruge.

„Osavremenjivanje procesa selekcije kandidata moglo bi da donese veliku korist Nemačkoj. Moramo zato da pronađemo način da se izborimo sa diskriminacijom prilikom odabira kandidata na tržištu rada“, smatra Kristin Luders. Anonimne prijave za posao mogle bi da koriste marginalizovanim grupama na tržištu rada, a time „bismo bili u mogućnosti da rešimo i druge probleme“, kaže Luders.

U interesu i poslodavcima

Velike kompanije, poput kozmetičke kuće „Loreal“, ulažu napor da kroz rad i svoje proizvode „izbrišu“ bilo kakve kulturne barijere među zaposlenima, ali i među potrošačima, kaže Oliver Zontag, direktor ljudskih resursa te kompanije za Evropu.

„Zaista verujemo u raznovrsnost među zaposlenima. Smatramo da je to prednost i da pojačava konkurenciju. Za nas će uspeh u ovom projektu biti ako uspemo da izaberemo najtalentovanije kandidate tokom razgovora za posao, i pri tome po strani ostavimo pitanje nečijeg porekla.“

Zontag dodaje da su ovoj kompaniji potrebni ljudi iz raznoraznih oblasti i sa različitim profesionalnim kvalifikacijama, budući da njihovu radnu snagu u Nemačkoj trenutno čine ljudi, pripadnici čak 33 različite nacionalnosti.

Bez zakonskih obaveza

Antidiskriminatorna agencija iz Berlina nema nameru da se uključi u donošenje novih zakonskih mera koje bi kompanije obavezale da učestvuju u ovom projektu. Kristin Luders kaže da je sve na dobrovoljnoj bazi. Ona dodaje da bi malim preduzećima čak možda bio i problem da garantuju anonimnost kandidata za posao.

„Ne želim da ovim projektom diktiram šta kompanije moraju da rade. Želim da ubedim ljude da učestvuju. Mislim da bi na ovaj način mnogi ljudi konačno mogli da dobiju prvu šansu, koju zbog predrasuda verovatno nikada ne bi imali. Anonimne prijave omogućavaju da se prilikom zapošljavanja jedino vodi računa o kvalifikacijama kandidata“, zaključuje Luders.

Projekat će se sprovoditi tokom naredne jeseni, posle čega će biti objavljen i zvaničan izveštaj. Inače, slični projekti već su aktuelni u Francuskoj, Švajcarskoj, Švedskoj i Sjedinjenim Američkim Državama, u kojima takođe živi veliki broj nacionalnih manjina.

Autori: Gerhard Šnajbel / Relja Božić

Odg. urednik: Nemanja Rujević

Stranice 1 | 2 | Tekst u celosti