Konačno kvota za žene!

Bilo je i vreme. Ovako više ne ide. Ne mogu samo muškarci da snose odgovornost u upravnim odborima u preduzećima širom Nemačke. Da samo oni budu krivi za neprilike, kada banke ceo svet uvuku u krizu, kada poslovanje preduzeća krene nizbrdo i kada radnici počnu da gube svoja radna mesta. Vreme je da i žene preuzmu deo tog tereta. Koliko god bilo dirljivo gledati kako se muškarci na rukovodećim položajima, grčevito, s obe ruke drže svojih kožnih fotelja, kako bi žene poštedeli te odgovornosti – oni to više neće morati da rade! Pri tome, niko im ne može prebaciti da su bili slabi i dobrovoljno popustili, jer ih na to sada obavezuje zakon.

Osrednjost umesto osrednjosti

Kvota za žene primorava oko 100 preduzeća, da prilikom sledeće izmene sastava upravnih odbora, dakle od 2016. godine, za te funkcije nadje 233 žene. S obzirom da u Nemačkoj živi više od 80 miliona ljudi i da polovinu stanovništva čine žene – taj cilj nije nemoguće ostvariti. A kada se radi o kriterijumima za buduće članice upravnih odobra, preporučuje se pogled u biografije muškaraca koji su trenutno na toj funkciji, kao i spoznaja da je jednakost polova ostvarena onda tek kada se osrednji muškarci zamene isto tako osrednjim ženama.

Početak kulturnih promena

Kvota za žene u upravo dogovorenoj formi, važiće samo za jedan manji krug poslovnog sveta. Ali ova elita ima veliki uticaj i donosi važne odluke: imenuje rukovodioce, diktira radno okruženje, strukturu preduzeća. Čovek je sklon tome da podržava sebi slične. Sa muškarcima je to uvek bio slučaj. A s obzirom da su i žene samo ljudi, i one će uraditi isto. Da bi se sprovele održive promene u preduzećima i organizacijama na svim nivoima, potrebno je 30 odsto žena. Kada ih bude više, kvotu i zakon treba ukinuti. Ovaj zakon će pokrenuti promene u društvu, poručila je ministarka za porodicu. Optimistična osoba, nema šta, a ovoj zemlji su potrebne takve žene – i to na svim nivoima!