Kariera czy rodzina? Kobiecy problem z emeryturą

Będąc w młodym wieku wiele kobiet nie zadaje sobie sprawy z wszystkich konsekwencji założenia rodziny. W wielu przypadkach kobieta rodzi dzieci i przechodzi na urlop macierzyński, lub całkowicie rezygnuje z wykonywania zawodu. Tym samym zmniejsza się jej niezależność finansowa i automatycznie pogarszają się jej warunki emerytalne.

Kariera czy rodzina?

Bez względu na majętność małżonka oraz własne zarobki emerytura kobiet jest zwykle niższa od tej partnera. Do tego dochodzi ryzyko rozwodu i samotnego wychowywania dzieci przez kobietę. Zarówno w Polsce jak i w Niemczech przeciętne małżeństwo trwa około 14 lat. Z danych z 2010 roku wynika, że co czwarta polska para bierze rozwód, a w Niemczech - co druga. Choć na początku związku przyszłość jawi się wielu kobietom w różowych barwach, na starość to one tracą najwięcej w systemie naliczania rent i emerytur.

Dodatkowe ubezpieczenie

Zarówno w Polsce jak i w Niemczech także zarobki obu płci nie są równe. Mężczyźni średnio zarabiają jedną czwartą więcej od kobiet. Dlatego „Niezależnie od drugiej połówki każdy z partnerów powinien posiadać dodatkowe ubezpieczenie emerytalne”, przekonuje Thomas Lay, ekspert firmy Allianz. Potwierdza, że przede wszystkim kobiety są narażone na niskie emerytury. „Kto w przeciągu życia zawodowego mało zarabiał, a kariera przerwana była czasem opieki nad dziećmi, powinien już teraz zatroszczyć się o swoją emeryturę. Dotyczy to zwłaszcza kobiet, które żyją zwykle dłużej od mężczyzn”.

System ubezpieczeń

II filar ubezpieczeń prywatnych w Polsce jest obowiązkowy dla wszystkich osób aktywnych zawodowo i urodzonych po 1 grudnia 1968 roku. Dodatkową możliwością jest ubezpieczenie III filaru, który obejmuje grupowe ubezpieczenia pracowników oraz umożliwia założenie indywidualnych kont emerytalnych IKE.

W Niemczech system ubezpieczeń emerytalnych również składa się z trzech filarów. Pierwszy to obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, drugi filar to dodatkowe ubezpieczenie grupowe w zakładzie pracy. Pracownicy wykonujący niskodochodowe czynności, przy których zwykle pracodawca nie odprowadza składki emerytalnej, mają możliwość skorzystania z tzw. renty Riester. Jest ona finansowana z dobrowolnych prywatnych składek pracownika i po części z budżetu państwa. Natomiast trzeci filar to sektor ubezpieczeń prywatnych.

Według sondażu przeprowadzonego w Niemczech przez TNS Infratest w 2011 roku w tylko jedna czwarta przepytanych kobiet aktywnych zawodowo uważa prywatne ubezpieczenie emerytalne za potrzebne. 11 procent respondentek uznało konieczność dodatkowej renty Riester. Najmniej, 9 procent przepytanych, zawarło prywatną polisę na życie. Badania potwierdzają, że kobiety w wieku od 20 do 60 lat posiadają mniej prywatnych ubezpieczeń niż mężczyźni.

dapd / Magdalena Jagła

red. odp.: Bartosz Dudek