Dodatek urlopowy nie dla każdego
29 maja 2012Według przeprowadzonego w internecie sondażu 46 procent pracobiorców otrzymuje dodatek urlopowy w bardzo zróżnicowanej wysokości.
Wysokość dodatku urlopowego, ustalonego w negocjacjach taryfowych dla osób średnio zarabiających, oscyluje w granicach od 155 do 2140 euro.
Najhojniejszy jest według ankietowanych przemysł drzewny i przemysł przetwórstwa tworzyw sztucznych w Westfalen-Lippe. Pracownicy umysłowi mogą tam liczyć na dodatek urlopowy w wysokości 2140 euro, a robotnicy na 1809 euro. Najniższe dodatki urlopowe dostają górnicy w kopalniach węgla kamiennego Zagłębia Ruhry, bo zaledwie 156 euro i pracujący w rolnictwie Meklemburgii-Przedpomorza, bo 155 euro.
Istotnym czynnikiem wpływającym na wysokość dodatku urlopowego jest wielkość danego przedsiębiorstwa. W firmach zatrudniających ponad 500 osób, dodatek urlopowy otrzymuje 56 procent załogi. Natomiast w firmach zatrudniających poniżej stu pracowników - 38 procent.
Różnice między wschodem a zachodem, kobietą a mężczyzną i stażem pracy
Na zachodzie Niemiec 50 procent zatrudnionych otrzymuje dodatek urlopowy, natomiast na wschodzie zaledwie 31 procent. Wysokość dodatku uzależniona jest też, jak wynika z ankiety, od płci i stażu pracy.
Ten pożądany zastrzyk finansowy dostaje 40 procent kobiet i 50 procent mężczyzn. Wśród osób ze stażem zawodowym poniżej pięciu lat 38 procent może liczyć na taką gratyfikację, natomiast wśród osób ze stażem dwudziestoletnim i wyższym prawie 52 procent.
Im wyższe wynagrodzenia tym wyższe dodatki?
Niemałą rolę w ustalaniu wysokości dodatku odgrywają również zarobki. Spośród pracowników zarabiających miesięcznie od tysiąca do dwóch tysięcy euro tylko 34 procent może liczyć na dodatek, w grupie uposażenia od 2000 do 3000 euro - 49 procent, a w grupie uposażenia od 4000 do 5000 euro - nawet 56 procent. U zarabiających jeszcze więcej ten udział stopniowo maleje - twierdzą ankietowani.
Wygląda na to, że w przedsiębiorstwach związanych płacowymi umowami taryfowymi prawie 59 procent pracowników otrzymuje dodatki urlopowe, natomiast w firmach nie związanych z takimi umowami tylko 35 procent.
Na potrzeby badania przepytano przez internet około 20.500 pracowników. Ankieta nie jest reprezentatywna.
reuters, dpa / Iwona D. Metzner
red. odp.: Małgorzata Matzke