Više šansi starijima | Gospodarstvo | DW | 05.09.2009
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages

Gospodarstvo

Više šansi starijima

Gospodarska kriza unatoč otpuštanjima u određenim industrijskim sektorima nije promijenila stanje u pogledu nedostatka stručnog osoblja na tržištu rada, a lagani izlazak iz krize taj bi nedostatak mogao i više izraziti.

default

Akutni manjak stručnjaka u određenim zanimanjima, i to ne samo visokokvalificiranog sektora, osjeća se već sada. Tako najnovija istraživanja pokazuju da su početkom ove godine najtraženiji bili trgovci odnosno prodavači, a slijede ih električari, konobari, ugostitelji, medicinske sestre kao i bravari.

Nakon "baby boomera", još veća kriza

I dok je nedostatak visokokvalificirane snage, recimo inženjera, uzrokovan rastom pojedinih grana industrije, uzrok nedostatka zanatlija treba tražiti u demografskom razvoju zemlje. Stručnjaci najavljuju da će najveća kriza pomanjkanja radne snage nastupiti 2012. i 2015. godine: tada će naime generacije "baby boomera", otići u mirovinu.

Ono što je posebno zabrinjavajuće, prema rezultatima Društva za ispitivanje razvoja gospodarstva, je podatak da je većina poduzeća dosad doduše prepoznala opasnosti demografskih promjena koje slijede njemačkom društvu, no da je tek mali broj onih koji su se s ovim problemom ozbiljno pozabavili. Izlaz neki vide i u kasnijem odlasku u mirovinu.

Stariji i mudriji umjesto samo mladi i brzi

Frida Biesenthal,84, najstarija je vozačica taksija u Europi

Frida Biesenthal sa svoje 84 godine, najstarija je vozačica taksija u Europi

"Prije svega trebali bismo promjeniti naš odnos prema starijim radnicima, što znači više i bolje koristiti njihovo znanje i iskustvo te im omogućiti da i u kasnijim godinama mogu napredovati u karijeri“, kaže Till Lohmann iz PricewaterhouseCoopers-a. To je posebno važno kada se govori o vodećim strukturama, naglašava ovaj stručnjak i dodaje kako bi se ubuduće trebalo promijeniti uvjerenje većine poduzeća da "samo mladi, brzi i dinamični“ mogu nekom poduzeću biti od najviše koristi.

"Naravno da njihova brzina i mladost imaju određene prednosti, no stariji radnici raspolažu iskustvom koje je često puta puno važnije“, zaključuje Lohmann.

Zarađivanje novca postaje sve manje "in"

Užici slobodnog vremena, postaju sve veći prioritet

Užici slobodnog vremena postaju sve veći prioritet

Osim toga, stručnjaci upozoravaju da generacije mladih koje će tek doći imaju sasvim drugačiji odnos prema radu nego što je to bio slučaj još kod njihovih očeva ili djedova. "Vlasnici poduzeća će vrlo brzo shvatiti da ove nove generacije više 'ne žive da bi radile', već da rade kako bi mogli što lagodnije i ljepše živjeti“, kaže Lohmann. Već se sada primjećuje trend kako slobodno vrijeme postaje sve veći prioritet. Drugim riječima, bez obzira da li je riječ o radnicima u tvornici ili direktorima poduzeća, mladima i sam novac odnosno zarađivanje, postaje sve manje važno. Umjesto toga, kako kaže Lohmann, ono što sve više dolazi u prvi plan je sama kvaliteta života.

Karijera i nakon 50-te?

Iako bi to željeli, stariji od 50-te, rijetko dobivaju priliku za daljnje školovanje

Iako bi to željeli, stariji od 50 godina rijetko dobivaju priliku za daljnje školovanje

Najnovija ispitivanja Društva za razvoj gospodarstva u Njemačkoj su isto tako pokazala da u većini poduzeća dosad ne postoji zadovoljavajuća ili dovoljna razmjena znanja između mladih i starijih zaposlenika. Oko 64 posto ispitanih tvrtki jasno se izjašnjava za "poticanje razmjene iskustava i bolje komunikacije između radnika različitih generacija“, no u tek malom broju poduzeća postoje doista programi za primjerice, daljnje školovanje radnika starijih od 50 godina.

Ovaj problem demografskih promjena naročito će se osjetiti u takozvanom visokom menadžmentu. Kako kaže Till Lohmann: "U većini poduzeća doduše kažu da su svjesni ovog problema, no činjenica je da stariji suradnici još uvijek najčešće zauzimaju donja vodeća mjesta, dok sam vrh ostaje rezerviran za one mlađe.“

Autor: Löhmüller Monika / Željka Telišman

Odg.ur.: M. Ljubičić

Preporuka uredništva