استخدام مهاجران در ادارات دولتی آلمان | آلمان | DW | 09.08.2010
  1. Inhalt
  2. Navigation
  3. Weitere Inhalte
  4. Metanavigation
  5. Suche
  6. Choose from 30 Languages
تبلیغات

آلمان

استخدام مهاجران در ادارات دولتی آلمان

ایالت برلین در نظر دارد، با سهیم کردن هرچه بیشتر آلمانی‌های مهاجرتبار در امور اداری و شهروندی، زمینه‌های "همزیستی مسالمت‌آمیز و منطقی" بین فرهنگ‌های گوناگون موجود در این ایالت را تا ژانویه‌ی سال ۲۰۱۱ فراهم آورد.

هنوز ادارات آلمان این‌چنین رنگی نیست۱

هنوز ادارات آلمان این‌چنین "رنگی" نیست۱

بر اساس آمار رسمی، مهاجران و آلمانی‌های مهاجرتبار در برلین از امکانات محدودتری نسبت به آلمانی‌ها برخوردارند. این امر در بخش‌های ورود به بازار کار، استفاده از دوره‌های آموزشی حرفه‌ای و حتی اجاره‌ی خانه ‌نیز صدق می‌کند. شهردار برلین، کلاوس وورایت، در نظر دارد برای از بین‌بردن این تبعیض‌ها، برنامه‌ای با عنوان "طرح قانون جدید انتگراسیون" را به مجلس این ایالت تسلیم کند. بر اساس این طرح، ادارات برلین از جمله موظف می‌شوند، استخدام مهاجرتباران را نیز در برنامه‌‌های استخدامی خود بگنجانند. این طرح همچنین، بهبود امکانات نهادهایی که به مسائل مهاجران می‌پردازند، را نیز در نظر گرفته است. تسهیل شرایط تدفین مهاجران متوفی در گورستان‌های برلین هم، از نکات مهم این طرح است.

کلاوس وورایت، در کنفرانسی رسانه‌ای ضمن تأئید این که "تبعیض در ایالت برلین جایی ندارد" گفت، انتگراسیون امری است که "به همه و نه تنها به کارشناسان مربوط می‌شود." وورایت همچنین توضیح داد که: «طرح قانون جدید انتگراسیون، تلاشی در جهت همزیستی صلح‌‌آمیز و منطقی» بین فرهنگ‌های موجود در جامعه‌ی آلمان است.

تعریف "مهاجر"

بر اساس این طرح کسانی "مهاجر" تلقی می‌شوند که "فاقد تابعیت‌اند، یا در خارج از آلمان به دنیا آمده و از ابتدای سال ۱۹۵۰ در این کشور زندگی می‌کنند یا کسانی که حداقل پدر یا مادر آنان مهاجرتبار باشد. به این ترتیب، "نسل سوم" یا فرزندان مهاجرتبارانی که در آلمان به دنیا آمده و از این‌رو حائز تابعیت آلمانی شده‌اند، شامل این قانون نمی‌شوند. آمار رسمی نشان می‌دهد که این گروه، ۲۳/۵ درصد جمعیت برلین را تشکیل می‌دهد.

بر اساس طرح قانون جدید انتگراسیون برلین، ادارات دولتی، شرکت‌ها و کارگاه‌های دولتی موظفند، درصد کارمندان و کارگران خود را با این نسبت (۲۳/۵ درصد جمعیت برلین) هماهنگ کنند. نویسندگان این طرح قانونی، زمان معینی برای پیاده کردن آن در نظر نگرفته‌اند. نهادهای دولتی همچنین موظف نیستند، اصل "سهمیه‌بندی تباری" را رعایت کنند.

در این طرح همچنین آمده است، افرادی که در آینده در نهادهای دولتی استخدام می‌شوند، باید از "توانایی‌های چند فرهنگی بودن" برخوردار و با ارزش‌ها و ویژگی‌های فرهنگ‌های دیگر آشنا باشند. در حال حاضر تنها ۹ دهم کارمندان و کارگران دولتی، تباری مهاجرتی دارند. در سال ۲۰۰۹ در صد کسانی که به استخدام دولت درآمدند، به ۱۹/۵ درصد رسید.

گسترش حوزه‌ی عمل نهادی مسئول

یکی دیگر از مواردی که در این طرح قانونی منظور شده، افزایش امکانات و گسترش حوزه‌ی عمل "مسئولان انتگراسیون و مهاجرت" در ایالت برلین است. در صورت تصویب این طرح، به‌عنوان مثال، تصمیمات "شورای انتگراسیون ایالت برلین"، جنبه‌ی اجرایی به خود می‌گیرد. نظرات این شورا تا به‌حال، اعتبار"مشورتی" داشت. از آن گذشته، مناطق دوازده‌گانه‌ی برلین، موظف می‌شوند "مسئولی برای امور انتگراسیون منطقه"‌ی خود انتخاب کنند.

"طرح قانون جدید انتگراسیون" برلین قرار است پس از تعطیلات تابستان به "شورای پارلمانی این ایالت" تسلیم شود. مسئولان امر امیدوارند، این قانون در اول ژانویه‌ی سال ۲۰۱۱ به مرحله‌ی اجرا گذاشته شود.

در همین زمینه:

  • تاریخ 09.08.2010
  • نویسنده FF/FW
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده https://p.dw.com/p/Ofpi

مطالب مرتبط

  • تاریخ 09.08.2010
  • نویسنده FF/FW
  • چاپ چاپ مطلب
  • لینک کوتاه شده https://p.dw.com/p/Ofpi
تبلیغات