Temen ola de despidos en IBM | Alemania | DW | 01.02.2012
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Alemania

Temen ola de despidos en IBM

Ver.di, la unión de sindicatos alemanes del sector servicios, ha alertado que la empresa de tecnología IBM está por despedir a 8.000 empleados en el país y planeando contratar en su lugar a trabajadores independientes.

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Medios especializados apuntan a que IBM aumentará el número de trabajadores freelance para que laboren vía Internet.

Aunque la Agencia Federal de Empleo anunció que sólo 3,08 millones de personas habían estado desempleadas en las primeras cuatro semanas de 2012 –la menor cantidad registrada en un mes de enero en los últimos veintiún años–, una ola de despidos se cierne sobre Alemania, uno de los pocos países del bloque comunitario cuyo mercado laboral se ha mantenido estable, pese a los embates de la crisis en la eurozona. Compañías como ThyssenKrupp, Nokia-Siemens, E.ON y Vatenfall anunciaron despidos para los próximos meses.

Ver.di, la unión de sindicatos del sector de los servicios –con unos tres millones de miembros, una de las organizaciones sindicales más grandes del mundo–, ha alertado que la empresa de tecnología IBM tiene planes similares. Los voceros de la multinacional no se han pronunciado al respecto, pero algunos medios económicos han adelantado que IBM busca modificar su estructura, aumentando el número de trabajadores independientes y encargándoles proyectos puntuales vía Internet para que laboren fuera de la sede de la compañía.

Se teme la desaparición de 8.000 puestos de trabajo

Bundesagentur gibt Arbeitslosenzahlen fuer Dezember und 2011 bekannt

Sólo 3,08 millones de personas habían estado desempleadas en enero de 2012.

Citando a un ejecutivo de la empresa, el diario especializado Handelsblatt informó este miércoles (1.2.2012) que, solamente en Alemania, IBM está por eliminar 8.000 puestos de trabajo de los 20.000 existentes. Pese a que ningún despido se ha consumado en el marco de esta operación –conocida, puertas adentro, bajo el nombre de Generation Open–, la publicación económica menciona documentos internos en donde se habla de optimizar el desempeño corporativo sustituyendo a los empleados fijos por trabajadores freelance.

La compañía, que tiene 430.000 empleados en todo el mundo, ya ha puesto a prueba la operación Generation Open en otros países. IBM quiere aumentar su calidad de producción apelando a liquid players –así se alude a la futura fuerza de trabajo dentro de la empresa, según Handelsblatt–, acelerar los procesos de trabajo en un treinta por ciento y reducir los costos en un tercio. Nada parece indicar que el objetivo sea compensar pérdidas ocasionadas por la crisis financiera; al contrario, IBM aumentó sus ganancias en un siete por ciento en 2011.

IBM, buenas perspectivas

El año pasado, IBM obtuvo beneficios que rondaban los 81.000 millones de euros y, a finales de enero, presentó robustos resultados que hacen fácil anticipar un futuro promisorio para la compañía. En 2010, la empresa se fijó como misión para 2015, conseguir aumentar las ganancias por acción a 20 dólares; en 2011, la ganancia por acción subió en un 13 por ciento a 13,06 dólares. Tras vender sus negocios relacionados con la venta de ordenadores personales e impresoras hace algunos años, IBM se concentró en el desarrollo de software, servicios para el sector de la tecnología de la información y la administración de datos.

Autor: Evan Romero-Castillo
Editora: Emilia Rojas Sasse

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