评论：事业、孩子还是冷冻？

（德国之声中文网）乍看起来，这样的政策颇有逻辑。一旦怀孕，企业在其身上投资不少的一名高质量女员工就会离开岗位较长时间；及至孩子降生，当事人便碍难加班加点、踊跃参加交流想法和名片的鸡尾酒会。事业中断，甚至完全终止，至少升迁速度会放慢。企业无法充分利用这位女员工的全部潜质。

先事业、后孩子

因此，美国企业愿意帮助年轻的高素质女员工们为了事业，推迟生育孩子。脸书（Facebook）已榜样在先，苹果（Apple）计划明年跟进：向愿意冻结自己卵子的女职员们付钱。据美国全国广播公司的报道，两家企业最多可为取出并冻结自己卵子的女员工们支付2万美元费用。企业方面的设想是，女性们完全可以晚一些、在事业的阶梯上有了报酬高兼有保障的地位后怀孕、生子。一过30，女性生育能力加速减弱，但若在人还年轻时就冻结卵子，依然可以在晚些时候得到孩子。

本位作者Naomi Conrad

这是一种障眼术，还是一个真正的好计划？难道以后就没有出公差、加班加点、会客户、建立商务联系的活动了？冻结卵子说到底只是暂时搁置了问题。本来，这是一个不该拖延，而该立即、并从整体上加以解决的问题。这个问题的核心就是，女性如何能使事业与家庭计划并行不悖，无需为一头而放弃另一头。

美国国情

苹果和脸书设有单位幼儿园、4个月的父母带薪养育孩子期，虽然比不上德国，但就美国而言，从某种意义上讲，这两家企业已可算是有福之人的幸运之岛。在美国，根本就不存在要求享受母亲保护或父母带薪养育的法律。而现在，这两家企业还为冻结卵子提供帮助：男子占多数的信息技术行业要吸引女性，要借此作宣传，告诉人们，在这里，人们可以使孩子和事业得到兼顾。

不过，正是这一点，它们依然无法提供，毕竟，孩子和事业真正的并行不悖决不意味着推延建立家庭！其实，并行不悖建立在灵活但固定的劳工协议上，这样的协议让年轻的雇员们获得一种安全感，可以长期计划，而无需年复一年都只能做临时打算。它建立在一种工作文化上，在这种文化中，超时工作和晚上聚会不是常态。应该提供尽可能多的婴幼园，应该让男性也有可能拿出同女性们一样的时间从事家政和养育孩子。简言之：在德国也一样，需要有一种全面的基础，从而使女性以及男性尽可能做到孩子、事业两不误。

但这并不意味着，否则的话，企业就调控、延后女雇员们的家庭计划。那么，到底什么是“延后”？要是女性老了，在个别人那里，不再有那么多的承受力，对充满活力和创造力的信息技术行业而言不再有吸引力了？那时，她们的确可以安心呆在家里，照看自己的孩子了。也许就那么一直下去了。抑或不然？